2025 年の初めが近づき、ブラジル人労働者のシナリオは重要な変化を迎えようとしています。 2023 年 11 月に公布された新しい労働省令では、日曜日と祝日の労働に関する厳格な規則が定められています。
この規制は、仕事上の関係がますます複雑かつ困難になる状況において、労働者の権利を保証することを目的としています。政府の意図は同時に、 労働者の利益 そして雇用主と労働組合員との間の合意を求めます。
来年の初日に発効するこの新しい規則は、休日の労働に制限を課すことを約束しており、この期間中の労働活動は労働協約によって事前に許可されることが求められる。
したがって、この条例が何を意味するのか、またそれがブラジルの休日や日曜日の労働環境にどのような変化をもたらすのかを理解することが極めて重要です。このトピックを深く掘り下げることで、従業員はこれらの変化に伴って生じる課題に直面する準備が整います。
新しい条例には何が含まれますか?
労働省の提案は、労働者の権利を保護することを目的として、休日労働に対するより厳格な基準を設けることを求めている。新しい規制では、この期間中のあらゆる作業活動は、2000 年法律 10,101 によって定められた規則に従って、労働協約によって許可されることが求められています。
主な指針のうち、条例では次のように定められています。
- 休日労働は労働協約による許可があった場合にのみ行うことができます。
- この規則は、労働組合の承認なしに休日労働を許可する前回の2021年条例を無効にするものである。
この動きは、労働者の期待と企業の現実を一致させる必要性を反映しています。しかし、専門家のサウロ・モレイラ氏は、労働者の保護を強化する意図にもかかわらず、多くのビジネスマンがこれらの新しい規則が与える可能性のある経済的影響について懸念を表明していると警告する。
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このプロセスでは次に何が行われるのでしょうか?
この提案をめぐる議論や議論は、提案の発表だけでは終わりませんでした。ルイス・マリーニョ大臣は、労働者と雇用主の代表との会合を促進することを約束した。この取り組みは、2024 年 3 月までに条例の最終版を起草する責任を負う三者グループの結成で最高潮に達しました。
このグループは、次のような重要な問題を分析する必要があります。
- 休日労働を規制する労働協約の義務。
- 地方自治体の規制の遵守と、それらが新しい条例とどのように相互に関連しているか。
- 最終決定へのすべての利害関係者の参加。
その目的は、関係者全員がそれぞれの利益を代表し、尊重できるよう対話の環境を作り出すことです。こうした議論は、労働者と起業家の要求のバランスをとるために不可欠です。
休暇：労働者に与えられた権利
祝日の労働に関する新しい規則に加えて、休暇は労働者の権利の観点から分析する必要があるもう一つの重要な側面を表しています。休暇は統合労働法 (CLT) によって保証された権利であり、従業員に休息と回復期間を提供することを目的としています。
休日の運営は、いくつかの明確なルールによって管理されます。
- 従業員は、権利確定期間と呼ばれる、同じ会社での 12 か月の勤務を完了した後に休暇を取得する権利を取得します。
- 休暇の期間は、取得期間中に労働者が取得した欠勤の数によって異なります。
- 30日：欠席は5回まで。
- 24日：6～14回欠席の場合。
- 18日：15～23日欠席の場合。
- 12日間：24～32日欠席の場合。
また、この期間に相当する給与は、通常の給与の3分の1を加算して支払わなければなりません。雇用主は、権利確定期間から 12 か月以内に休暇を付与する義務があります。
休暇中の労働者の権利
休暇期間中の労働者の権利を強調することが不可欠です。主なものには次のようなものがあります。
- 休息を保証し、労働者に余暇と回復のための時間を提供します。
- 正しい報酬は休暇期間の開始前に前払いする必要があります。
- 休憩中の労働災害に対する保険補償の継続。
正当な理由なく解雇が行われた場合、労働者は法律で規定されているその他の退職金に加えて、比例休暇と憲法上の 3 分の 1 を受け取る権利を有します。
