最近の調査で憂慮すべき現実が明らかになりました。INSS の欠席者の 3 分の 1 以上が精神衛生上の問題に関連しています。この驚くべき数字は、関係するすべての部門が直ちに対応する必要がある重大な増加を示しています。
こうした欠勤が大幅に増加しているため、雇用主は従業員のメンタルヘルスをサポートするための対策を早急に講じる必要があります。さらに、この問題に包括的かつ持続可能な方法で取り組むには、効果的な公共政策が不可欠です。
これらの変化とその影響を理解することは、私たち全員にとって重要です。この記事では、メンタルヘルス関連の欠勤の増加の影響と、この課題に対処するために何ができるかについて検討します。また、この資格があるかどうかを確認してください。 有給休暇を取る。
ブラジル人の健康に関する懸念データ
2023年の「ブラジルの組織における健康のパノラマ」調査では、INSSに登録された欠勤のうち38%がメンタルヘルスに関連する理由によることが明らかになりました。
2020年から2022年にかけて、こうした欠勤は30%増加しており、職場でのメンタルヘルス問題がますます一般的になっていることを示しています。
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ブラジル企業が直面する課題
メンタルヘルスの問題による欠勤件数が急増しているにもかかわらず、こうした問題に対処するための効果的なプログラムを備えているブラジルの企業はほとんどありません。
Vittude の CEO である Tatiana Pimenta 氏によると、従業員のメンタルヘルスに焦点を当てた成熟した戦略を持つ組織はわずか 4% です。これは、緊急に対処する必要がある人材管理における大きなギャップを明らかにしています。
職場環境
職場環境は、多くの場合、ストレスや不安の大きな原因となります。目標を達成することへのプレッシャーと仕事と生活の不均衡は、精神衛生上の問題の悪化につながります。
COVID-19パンデミックなどの最近の世界的な出来事は、社会的孤立と不確実性をさらに悪化させ、多くの労働者のメンタルヘルスを悪化させています。
寄与要因:
- 目標達成へのプレッシャー: 常に目標と期限を達成する必要があると、労働者は精神的に疲れてしまいます。
- ワークライフバランスの不均衡: ワークライフバランスの欠如は燃え尽き症候群につながる可能性があります。
- パンデミック: COVID-19 によってもたらされた孤立と不確実性により、メンタルヘルスの問題が深刻化しています。
サポート不足の影響
企業における効果的なメンタルヘルスプログラムの欠如は、欠勤を増やすだけでなく、生産性と仕事への満足度も低下させます。
従業員のメンタルヘルスへの投資は、組織の持続可能性にとって不可欠です。これにより、組織環境と従業員の効率性が大幅に向上します。
投資のメリット
従業員の精神的な健康を優先する企業は、多くの場合、次のような重要なメリットを得ています。
- エンゲージメントの向上: 精神的に健康な従業員は、仕事に対してより積極的に取り組み、熱心に取り組みます。
- 病気休暇の削減: メンタルヘルス支援プログラムは病気休暇を削減できます。
- 生産性の向上: 精神的に健康な従業員は生産性と効率性が高まります。
- 健康的な職場環境: メンタルヘルスへの投資は、よりポジティブで調和のとれた職場環境に貢献します。
メンタルヘルスプログラムの実施手順
これらの課題に対処し、健全な職場環境を促進するために、企業は具体的な措置を講じる必要があります。
- サポート プログラムの作成: セラピーやカウンセリングなど、健康をサポートするための特定のプログラムを開発します。
- トレーニングと意識向上: 管理者とリーダーに、メンタルヘルスの問題の兆候を識別し、対処方法を理解できるようにトレーニングします。
- 職場での柔軟性: ワークライフバランスを促進するポリシーを実施します。
- オープンなコミュニケーション: 従業員が安心して問題を話し合えるオープンなコミュニケーションの文化を促進します。
健康に気を付けましょう
INSSの調査によって明らかにされた驚くべきデータは、職場におけるメンタルヘルスを真剣に扱う必要があることを明確に示しています。
企業は、欠勤を減らすだけでなく、従業員の生産性と幸福度を向上させるためにも、サポート プログラムに投資する必要があります。これらの対策を採用することで、職場環境を前向きかつ持続可能な方法で変革することができます。
