国立社会保障協会 (INSS) の保険契約者の多くは、退職拠出期間を計算する際に困難に直面し、しばしば間違いを犯します。
この重要な特典をスムーズに請求するには、どの期間が実際に考慮され、どの期間が計算に含まれないかを理解することが重要です。不快な事態を回避し、現在のルールに従ってすべての条件が確実に満たされるようにするには、これらのニュアンスを理解しておくことが重要です。
2019年11月13日に施行された年金改革により、拠出期間に基づく退職ルールが大幅に変更されました。以前は、最低拠出期間を満たしていれば退職金を受け取ることができました。 利益を得る権利があります。
しかし現在では、累進的な最低年齢が決定要因となっており、保険契約者にはより慎重な計画が求められています。旧規則の下ですでに退職間近だった人も、改革前の規則の下で退職することができる。
貢献時間に基づく退職金はどのように機能しますか?
拠出期間に基づく退職様式は、労働者が INSS に拠出した合計年数に基づいて計算されます。以前は、女性は30年間の拠出を完了する必要があり、男性は35年間に達する必要がありました。
新しい規則では段階的な最低年齢が導入され、女性は62歳、男性は65歳に達するまで段階的に引き上げられる。これにより、システムにさらに複雑な層が導入され、各保険契約者の注意と計画が必要になります。
拠出期間に考慮されない主な期間には、16 歳以前に拠出された期間、個人の支払いが適切ではなかった期間、および中間拠出なしで傷病手当金を受け取ったなどの無能力による欠勤期間が含まれます。
退職金の申請に必要な拠出期間を計算する際のイライラを避けるためには、これらの除外事項を理解することが不可欠です。
こちらもお読みください:
- 100% 通行料による退職: 利益を保証する方法をご覧ください。
- INSS は時間無制限になりますか?早期退職の仕組みを知ろう！
- CPF na Nota プログラム: こども週間期間中に R$ を 1 日あたり 1,000 名様抽選
投稿時間としてカウントされない期間
寄与時間を計算する際に考慮されない期間を詳しく見てみましょう。まず、被保険者が一時的な就業不能や傷病手当金の受給のために不在だった場合、その期間だけではカウントされません。
ただし、現役拠出期間の間に傷病手当金が支払われた場合は、その期間もカウントできます。したがって、労働者が貢献しており、外出していてその後仕事に戻った場合も、この期間はカウントされます。
16 歳未満の若者からの投稿については、投稿時間として受け付けられません。 INSS は、たとえ合法的または正式であっても、この年齢より前に行われた仕事を考慮しません。
ただし、若者が16歳に達すると、専門学校の見習いまたはインターンとして自発的に拠出を開始できるため、将来的にはこれらの期間も年金の計算に含めることが保証されます。
INSS は貢献時間として何を考慮しますか?
INSS が計算する拠出時間には、社会保障拠出または正式な仕事が登録されたすべての期間が含まれます。これには、CLT 体制下での正式な労働、兵役、自営業者やボランティア労働者による貢献の両方が含まれます。
さらに、INSS は労働災害や産休による欠勤期間も有効な拠出金として考慮します。希望する退職を達成するための効果的な戦略を立てるには、これらの詳細を認識することが重要です。
どの期間が貢献時間を構成するのに役立つかを理解すると、すべての仕事活動と貢献の正確な記録を保持することの重要性が強調されます。適切に計画を立てることで、退職が近づいたときに予期せぬ事態を避けることができます。
