ソーシャルメディアでは、2025年からPIS/PASEP給与ボーナスが廃止される可能性について多くの噂が飛び交っている。この憶測によると、連邦政府はこれを廃止することを検討しているだろう。 正規労働者に対する伝統的な福利厚生。
しかし、結局のところ、これらの主張には何か根拠があるのでしょうか？事実を取り上げ、議論されている変化の可能性を分析してみましょう。これらの変更の影響を理解するには、まず PIS/PASEP が現在どのように機能しているかを知る必要があります。
このボーナスは、月に最低賃金の 2 倍までを稼ぐ正規労働者に保証される権利です。受け取るための条件には、少なくとも 5 年間のプログラムへの登録、基準年に 30 日間の有料活動、年次社会情報リスト (RAIS) または eSocial の正確な詳細が含まれます。
PIS/PASEP 給与手当の現在の仕組み
PIS/PASEP は、確立された基準を満たす正規労働者に経済的セーフティ ネットを提供します。 2024 年では、支給基準年は 2022 年となり、その年の 12 か月間に正式雇用された労働者は最大額のボーナスを受け取ることができます。
金額は基準年に実際に働いた月数に応じて決まり、勤続年数に比例した支払いが保証されます。この構造は、経済への貢献に対して、目に見える利益を通じて正規労働者に報酬を与えることを目的としています。
この手当は最低賃金の全額に達する可能性があり、経済的逆境の際に多くの家族に重要な経済的救済を提供します。
PIS/PASEP について議論中の変更点
最近、連邦政府は PIS/PASEP に対する重要な変更を評価することに関心を示しました。主な提案には、正式な雇用ではなく一人当たりの世帯収入に基づく資格基準の変更が含まれている。
これは、ボルサ・ファミリアやアウジリオ・ガスなど、家族の収入を優先する他の社会制度と一致している。企画省のセルジオ・フィルポ長官が指摘したように、一般的に正規労働者が給付金を受け取ることができるため、誰が給付金を受け取るべきかを再検討する必要がある。 13番目の給与などの他の福利厚生に適用されます。
同氏は、多くの場合、最も裕福な40%世帯の家族が依然として手当を受け取っているが、政府はこれを不公平な資源配分とみなしていると強調した。
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PIS/PASEP の将来
多くの話題にもかかわらず、PIS/PASEP が 2025 年に廃止される可能性は低いです。政府は、給与ボーナスの支出予測を 2024 年と同じレベルに維持する 2025 年の予算案を国会に送付しました。
これは来年のルールが安定していることを示唆している。しかし、PIS/PASEP 対象視聴者の再構築に関する議論は、長期的な変化の可能性を示唆しています。
これらの変更を実施すると、この手当に依存している正規労働者に重大な影響を与える可能性があります。
しかし、この見直しは、正式な雇用関係を持たない低所得世帯の支援に焦点を広げ、より弱い立場にある国民を対象に給付金の範囲を拡大することを目的としている。
議論と異なる意見
政府は給付金を最貧困層に振り向けるという考えを擁護しているが、正規労働者も経済的困難に直面しているとの批判もある。
一人当たりの所得基準に変更すると、厳密には低所得ではない場合でも、経済的支援も必要とする中産階級の世帯が排除される可能性がある。
この議論の展開は、PIS/PASEP の将来を定義する上で極めて重要です。政府と議会が可能性を模索する中で、潜在的な社会的および経済的影響を考慮して決定を下すことが重要です。
透明性のある対話とシナリオの慎重な分析のみが、公平かつ効果的な調整をもたらすことができます。
議論に従うことの重要性
PIS/PASEP に関する議論が進行中であることを考慮すると、現在および潜在的な受益者に変更について常に情報を提供し続けることが重要です。この議論の結果は、何百万ものブラジル人の生活に大きな影響を与える可能性があります。
連邦政府と議会からの最新情報を常に把握しておくことで、将来の方向性や決定をより完全に理解できるようになります。
