PIS/PASEP の給与ボーナスは、何百万ものブラジル人労働者にとって引き続き大きな関連性を持った問題です。労働雇用省の提案によれば、2025 年までにその額は約 306 億 R$ かかると予想されています。
この野心的な価値は、多くの人々にサービスを提供することを目的としていますが、そのメリットについて考える前に、誰が実際にそれを受け取ることができるのかを知ることが重要です。多くの国民は、この重要な給付金の受給資格を保証する基準をまだ理解していません。
したがって、どの労働者がその金額を受け取る権利があるのか、またこれらのリソースがさまざまなカテゴリーの受益者間でどのように分配されるのかを明確にすることが重要です。さらに、その金額がどのように分配されるかを理解することは、各人がこの分配に対してより適切に準備するのに役立ちます。 財政援助。
PIS/PASEP 給与手当を受け取る権利があるのは誰ですか?
労働者が PIS/PASEP 給与ボーナスを受け取る資格があるとみなされるには、いくつかの要件を満たす必要があります。まず、PIS/PASEP への登録は最低 5 年間存在する必要があります。
さらに、当該個人は、基準基準年に少なくとも 30 日間、正式な契約に基づいて勤務していなければなりません。もう 1 つの基準は収入制限です。平均月給は最低賃金の 2 倍を超えてはなりません。
雇用主は年次社会情報報告書 (RAIS) にデータを正しく記録しなければならないことを覚えておく価値があります。今後数年間で、約2,570万人のブラジル人がその恩恵を受けると推定されている。
このうち約2,260万人が民間部門労働者であり、約310万人が公務員です。このデータは、プログラムの重要性と、それが人口の大部分にどのような影響を与えるかを示しています。
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給与手当の金額はどのように計算されますか?
各労働者に支払われる金額は異なり、基準年に提供された勤続年数に応じて異なります。 2025 年の給付金は、現在 R$ 1,412.00 に設定されている最低賃金に達する可能性があります。計算では、勤続年数と受益者の平均報酬という 2 つの主な要素が考慮されます。
基準年に CLT または公務員として働いた月が多ければ多いほど、ボーナスは高くなります。最大値を取得するには、平均給与が最低賃金の 2 倍未満である必要があります。 PIS の支払いは Caixa Econômica Federation によって行われ、PASEP は Banco do Brasil によって管理されます。
また、支払カレンダーには受取人の誕生月に応じたスケジュールが記載されています。各銀行機関にはリソースの解放に関して独自の特徴があり、従業員は給付金を要求する際にこれを遵守する必要があります。
PIS/PASEP リソースはどのように割り当てられますか?
R$ 306 億の推定予算は戦略的に配分されます。これらの財源のうち、R$ 274 億は、PIS の支払いを受け取る民間部門の労働者に割り当てられます。 R$ 32 億は公務員向けに確保されており、公務員は PASEP の恩恵を受けることになります。
このプロセスに不可欠な予算案は行政府によって作成され、分析のために国会に送られます。両議会での処理と大統領の承認を経て、予算は正式なものとなり、計画通りに資金を投入できるようになる。
給与手当の確認方法は？
従業員は、自分が給与賞与を受け取る権利があるかどうか、またその金額を簡単に確認できます。この相談を必要とする人々の生活を楽にするために、この相談を実施する方法がいくつかあります。 Caixa Econômica Federation の Web サイトは、PIS に関連する情報を確認するためのオンライン サービスを提供する実用的なオプションです。
もう 1 つの選択肢は、スマートフォンにダウンロードできる Caixa Trabalhador アプリで、特典データにすばやくアクセスできます。さらに、カイシャ支店を訪問し、係員に直接情報を請求することも可能です。
相談を効果的に行うには、PIS/PASEP 番号、CPF、身分証明書などの書類を手元に用意しておくことが不可欠です。こうすることで、作業者は挫折を回避し、情報へのアクセスが容易になります。
