PIS/PASEP の給与ボーナスは、数百万人のブラジル人労働者にとって重要な支援となります。 この経済的援助は、、特定の基準を満たす人を対象としており、大幅な追加収入が得られます。
しかし、規則の変更とカイシャ・エコノミカ連邦による承認により、2025年には一部のグループがこの給付金の対象から外され、労働者の間で懸念が生じた。
新しいガイドラインのリリースに伴い、多くの国民が PIS/PASEP を受ける資格とそのプロセスについて疑問を抱いています。この金額を受け取る資格のないグループは誰なのか、またこの給付金へのアクセスを保証するための条件は何なのかを理解することが不可欠です。
2025 年に PIS/PASEP を受け取らない人は誰ですか?
最近の情報によると、3 つの主要なグループは 2025 年から PIS/PASEP を当てにできなくなります。この除外は、この支援に依存している多くの家庭の予算に大きな影響を与える可能性があります。除外されるカテゴリには次のものがあります。
1. 非正規労働者
PIS/PASEP を受け取れないカテゴリーの 1 つは、署名済みの就労カードを持っていないユーザーです。この福利厚生を利用するには、労働者は企業と正式な関係を持っている必要があり、これにより PIS/PASEP への貢献が保証されます。
- 結果： 非公式に働いている人や自営業者は経済的援助の恩恵を受けることができません。これは、労働基本権を持たない多くの非正規労働者が直面する不安定さを反映している。
2. 無献金の公務員
公務員には PASEP を受け取る権利がありますが、誰もがその恩恵を受けられるわけではありません。 PASEPの助成に必要な基金への拠出を行わない者は除外される場合がある。
- ルールを知ることの重要性: 従業員が福利厚生規定を理解することが不可欠です。無視すると、この財源に対する権利が失われる可能性があります。
3. 勤続30日未満の労働者
PIS/PASEP の受け取りを妨げるもう 1 つの条件は、雇用関係が 30 日未満であることです。このプログラムでは、労働者が給付金を受け取る権利を得るには、基準年に少なくとも 1 か月間働いていることが求められます。
- 一時的な欠員への影響: これは、すぐに就職してすぐに離職する人は、資格取得に必要な時間を蓄積できず、経済的脆弱性のサイクルを生み出すことを意味します。
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PIS/PASEP に相談するにはどうすればよいですか?
PIS/PASEP 規則に該当する労働者は、デジタル ワーク カード アプリケーションまたは Caixa Econômica Federation の Web サイトを使用して自分の状況を確認できます。このクエリはシンプルかつ迅速であり、国民は引き出すお金があるかどうかや、給付金に関するその他の詳細を確認できます。
CPFによるコンサルティングのステップバイステップ
- Caixa の公式 Web サイトにアクセスするか、アプリをダウンロードしてください。
- 「特典の相談」オプションを探してください。
- 表示されたフィールドに CPF 番号を入力します。
- セキュリティ キャプチャを入力します。
- 「相談する」をクリックします。
これらの手順の後、システムは PIS/PASEP を受ける権利があるかどうかを通知し、より積極的な財務計画を立てることが可能になります。
2025 年に PIS/PASEP を受ける資格があるのは誰ですか?
2025 年に PIS/PASEP 給与ボーナスを受け取るには、労働者はいくつかの特定の規則に従う必要があります。まず、少なくとも 5 年間プログラムに参加している必要があります。
- 職務要件: 前年に少なくとも 30 日間正式に働き、平均して月に 2 回までの最低賃金を受け取っていることが必須です。
さらに、雇用主は年次社会情報リスト (RAIS) または eSocial で労働者のデータを正確に通知しなければなりません。これらの規則に従うことは、特典を適切に受け取るために非常に重要です。
PIS/PASEP 値はどのように計算されますか?
2025 年の給与賞与は現行法に従い、給付金の額はその年の最低賃金 (R$ 1,502 と推定) に等しいと規定されています。ただし、受け取れる金額は前年の労働時間に比例します。
- 計算例: 2023 年に 7 か月間働いた労働者の給付金は、R$ 1,502 を 12 で割って、働いた月数を乗じて計算されます。
この方法により、受け取った金額が提供されたサービスの長さを正しく反映し、従業員間の公平性が保証されます。
PIS/PASEPはいつ支払われますか?
給与賞与の支払スケジュールは通常、受け取った年の初めに公表されます。 2025 年には、受給者の誕生月に基づいて、これまでに確立されたパターンに従って支払いが開始される予定です。
- 支払いスケジュール: 正式なカレンダーはまだ発表されていませんが、通常は次のスケジュールに従います。
- 1月生まれ～2月支払い
- 2月生まれ、3月支払い
- 3月、4月生まれ – 4月支払い
- 5月、6月生まれ – 5月支払い
- 7月と8月生まれ – 6月支払い
- 9月と10月生まれ – 7月支払い
- 11月・12月生まれ – 8月支払い
重要な期限を逃さないようにするには、従業員が最新情報に常に注目し、公式カレンダーが発表されたらすぐに確認することが重要です。
