PIS/PASEP から受け取る金額があることに気づいていない数百万人のブラジル人労働者には、経済的な驚きが待っている可能性があります。労働雇用省（MTE）は、2022年基準年に関連する給与賞与約2億2,800万R$がまだ償還されていないことを明らかにした。
この金額は、政府が定めた基準を満たす人にとって大きなチャンスとなります。給与賞与は基本的な福利厚生であり、要件を満たす労働者の収入を補うことを目的としています。
多くのブラジル人にとって、これは 経済援助 特に経済的に困難な時代には、大きな意味を持ちます。しかし、知識不足から救助プロセスの複雑さまで、さまざまな理由により、この資金のかなりの部分が引き出されずに残っています。
したがって、労働者が自分たちの権利と、自分のものである可能性のあるこれらのリソースにアクセスする方法を知ることが重要です。次に、PIS/PASEP とは何か、給与ボーナスの仕組み、およびまだ利用可能なこの金額から誰が恩恵を受けることができるのかを明確にします。
PIS/PASEP とは何かを理解する
PIS と PASEP は、特定の基準を満たす正規労働者に年次給与ボーナスの分配を保証するブラジル政府のプログラムです。
PIS（Social Integration Programの頭字語）は民間企業の従業員を対象としたものであり、PASEP（Public Servant Assets Training Program）は公務員を対象としたものです。どちらのプログラムも、受益者の収入を補い、生活条件を改善することを目的としています。
2 つのプログラムの主な違いは、誰が支払い責任を負うかです。 PISはカイシャ・エコノミカ・フェデラルによって管理され、PASEPはブラジル銀行によって管理されています。この区別は、労働者に対する福利厚生の相談と撤回のプロセスが異なることを意味します。
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PISとPASEPの違い
PIS と PASEP の目的は似ていますが、その実装には決定的な違いがあります。 PIS は民間部門の労働者にサービスを提供し、労働時間と受け取った報酬に応じて異なる価値を提供します。 PASEP は公務員を対象としており、受益者に関する特定のルールに従っています。
これらの基準は 2 つのプログラムを区別するだけでなく、労働者が受給資格のある金額にアクセスして参照する方法にも影響を与えます。したがって、受益者が自分のケースにどのプログラムが適用されるかを知ることが重要です。
給与ボーナスの対象者は誰ですか?
労働者がボーナス給与を受け取る権利を得るには、法律で定められた一定の基準を満たさなければなりません。これらの基準は、特典が公平に付与されることを保証するため、重要です。
労働者はまず少なくとも 5 年間の PIS/PASEP 登録を取得する必要があります。さらに、基準年（2024 年の給付金の場合は 2022 年）に正式な契約で少なくとも 30 日間働いていなければなりません。
もう 1 つの重要な点は収入に関するものです。基準年中に受け取る平均月収が最低賃金の 2 倍を超えてはなりません。
詳しい資格基準
給与ボーナスの受益者を決定する基準は次のとおりです。
- 登録時間: 労働者は、PIS/PASEP に少なくとも 5 年間登録する必要があります。この要件により、福利厚生が雇用市場において一定の安定を有する労働者を対象とすることが保証されます。
- 勤務期間: 労働者は基準年中に 30 日の勤務を完了している必要があります。この基準には短期間の仕事に就いた人も含まれており、対象者に対するより包括的なアプローチが保証されています。
- 所得制限: ボーナスを低所得の労働者に振り向けるためには、平均 2 か月の最低賃金という基準が重要です。分析では、期間内のすべての労働者の雇用関係が考慮されます。
給与ボーナス残高を確認するにはどうすればよいですか？
給与ボーナスを受け取る権利があるかどうかを確認し、利用可能な残高を確認することは、すばやく簡単に行うことができます。この協議を実施するには、労働者のニーズに合わせていくつかの方法があります。最も実用的な方法の 1 つは、PIS 値を直接参照できる CAIXA Tem アプリケーションを使用することです。
もう 1 つの利用可能なオプションは、労働手当に関する情報も提供する CAIXA Trabalhador アプリケーションです。連邦政府の市民ポータルは、このデータへのオンライン アクセスを提供します。ご希望の場合はお電話でのご相談も可能です。
2024年の給与ボーナス額
賞与額は固定ではなく、基準年の勤務時間によって変わります。手当の最高額は最低賃金に相当し、最低額は現在の最低賃金の 1/12 に相当する R$ 118.00 です。
このバリエーションにより、労働者は雇用時間に比例して報酬を得ることができます。
給与ボーナスの計算では最大額と最小額が考慮され、基準年中に労働者が正規市場で活動した月数を反映した値が得られます。したがって、労働条件や月収が受給額に直接影響します。
給与賞与額表
2024 年の給与ボーナスの値を理解しやすくするために、労働時間に対応する値の詳細を示した以下の表を確認してください。
| 働いた月数 | 許容値 |
|---|---|
| 1ヶ月 | R$ 118.00 |
| 2ヶ月 | R$ 235.00 |
| 3ヶ月 | R$ 353.00 |
| 4ヶ月 | R$ 471.00 |
| 5ヶ月 | R$ 588.00 |
| 6ヶ月 | R$ 706.00 |
| 7ヶ月 | R$ 824.00 |
| 8ヶ月 | R$ 941.00 |
| 9ヶ月 | R$ 1,059.00 |
| 10ヶ月 | R$ 1,177.00 |
| 11ヶ月 | R$ 1,294.00 |
| 12ヶ月 | R$ 1,412.00 |
手当の価値に影響を与える要因
労働時間に加えて、他の要素も給与ボーナスの価値に影響を与える可能性があります。
- 月給: 労働者が許容平均よりも高い給与を受け取っている場合、インセンティブの額を調整できます。
- 社会保障拠出金: 基準年中に行われた拠出も計算に考慮されます。
- 葉: 産休や病気の期間は、総労働月数に影響を与える可能性があります。
労働者は受け取る金額が変わる可能性があるため、これらの変数に注意を払うことが不可欠です。システムは、提供されたすべての情報を考慮して計算を自動的に実行します。
