最近ブラジルでは、特にソーシャルメディアでの運動の高まりにより、有名な 6×1 スケールの終了に関する議論が勢いを増しています。このテーマは中心的な問題となっており、労働者の権利について激しい議論が巻き起こり、職業生活と私生活を調和させる解決策を見つけようとしています。
この提案が労働法とブラジル人の日常生活にどのような影響を与える可能性があるかを理解することが不可欠です。連続 6 日間の勤務と 1 日だけの休暇で構成される 6×1 スケジュールは、経済の多くの分野で一般的に行われています。
しかし、このモデルは労働者の身体的および精神的健康を害すると主張する複数の専門家によって批判されています。さらに、このルーチンは ワークライフバランス、職場環境の不満が増大することにつながります。
提案されている変更は、労働者の幸福に特に焦点を当て、労働日を社会の新たな需要に適応させる方法とみられる。この取り組みは、生活の質の向上を目指すだけでなく、より柔軟な仕事関係を求める世界的な傾向とも一致しています。
6×1スケールに反対する運動の出現
6×1スケールの廃止を支持する運動は主にソーシャルメディア上で激化し、デジタルインフルエンサーがこの労働体制によって生じる問題に注目を集めた。
彼の個人的な経験は多くのブラジル人の間でアイデンティティを生み出し、VAT (Life Beyond Work) として知られる運動の創設に至りました。この運動は多大な支持を集め、オンライン請願で 140 万以上の署名を集めました。
この動員はブラジルの政治家や国会議員の目に留まり、彼らは現行の労働法を改正する正式な提案を検討するよう触発された。
エリカ・ヒルトン連邦副議員（PSOL-SP）が主導するこの提案は、憲法修正案（PEC）の提出を示唆している。このPECの主な目的は連邦憲法第7条を改正し、週労働日を44時間から36時間に短縮し、週4日労働を確立することを目指すことである。
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6×1スケールを廃止するための立法提案の詳細
エリカ・ヒルトン副議員が提案の中で紹介した主なポイントには、労働基準の大幅な変更が含まれる。第一に、週の労働時間を36時間に短縮し、1日の労働時間が最長8時間を超えない新たな勤務体制を導入することです。
この取り組みでは、新たな労働時間による給与の削減も禁止されています。この提案はどこからともなく突然出てくるものではありません。これは、労働法を更新し、新しい市場の現実や労働者の生活の質の向上に対する要求に適応させる必要があることから正当化されます。
この提案で言及されているもう 1 つの重要な側面は、時間を短縮することで、この変化を採用する部門の生産性が潜在的に向上することに加えて、新たな雇用の創出に役立つ可能性があるということです。
国会における提案の処理
この提案が国民議会で処理されるには、最低171人の連邦議員の支持が必要となる。これまでのところ、エリカ・ヒルトン副議員はすでに、この問題を前進させるために必要な署名の半分以上を集めることに成功している。
憲法修正案の処理は、いくつかの段階を含む複雑なプロセスです。まずは署名活動による支援です。
その後、この提案は下院理事会に正式に提出され、そこで憲法・司法委員会（CCJ）による許容性分析が行われます。
この段階の後、特別委員会がこのテーマについて議論し、修正案を提案するために任命され、議院本会議での 2 回の投票につながります。承認を確実にするには、各ラウンドで308票の賛成票が必要となる。
6×1スケール廃止提案のメリット
労働条件の変更に対する擁護は、一連の積極的な議論を提示している。この変更の支持者は、この提案は労働者の生活の質に利益をもたらし、その結果ストレスや燃え尽き症候群の発生率が大幅に減少すると主張しています。
さらに、新しい勤務構造により生産性が向上し、新たな雇用が創出される可能性もあります。
労働条件の改善に重点を置くこの動きは、労働者の新たな需要や経験に合わせて同様の変化をすでに導入しているいくつかの国での傾向の高まりも反映している。より高度な専門資格を取得できる可能性と、
