政府が PIS/Pasep の変更を発表すると、労働者が不意を突かれる可能性があります。給与ボーナスを正しく受け取る方法を見る
政府は、労働者の懐に直接影響を与える可能性のある、PIS/パセッププログラムの大幅な変更を発表した。これらの変更はすでに施行されており、給与ボーナスの受け取りに関して新しい規則が導入されるため、権利を失わないように情報を得ることが不可欠です。
多くのブラジル人は収入を補うためにこの給付金に依存しており、どんな変化も大きな変化をもたらす可能性があります。したがって、予算を計画し、すべての給付金が正しく受け取られるようにするには、これらの変更を理解することが不可欠です。
新しい PIS/Pasep ルールについて常に最新の情報を入手し、これらの変更に備えてください。この記事を読み続けて、安心して給与ボーナスを受け取り、受け取りを危うくする可能性のある間違いを避けるために知っておくべきすべてのことを確認してください。
労働手当てにより年収が増加
PIS/パセップなどの労働手当はブラジル人労働者の経済的幸福の基礎であり、収入を補う重要な要素として機能し、彼らの仕事とブラジル経済への貢献に対する評価を高めます。このようなプログラムは、直接的な経済的救済を提供するだけでなく、経済的安全を強化し、社会正義を促進します。
PIS (社会統合プログラム) とパセップ (公務員資産形成プログラム) は、それぞれ民間企業の労働者と公務員に利益をもたらす政府拠出金です。
これらの手当は毎年支払われ、受け取れる金額は前年の勤続年数に比例するため、雇用の継続と正規化が促進されます。
多くの人にとって、給与ボーナスは 14 分の 1 の給料のように機能し、必要不可欠な出費をカバーしたり、教育、健康、さらには小さな家の改善など、家族の改善に投資したりするために使用されます。さらに、経済危機や失業の際には、PIS/パセップは財政の安定を維持するための重要な一時収入源となる可能性があります。
これらの福利厚生を維持することは、一定の基準を満たす正規労働者のみがこれらの福利厚生を受け取る権利があるため、雇用の正規化を促進する方法でもあります。これは、より広範な労働者の権利を保証するだけでなく、仕事に対する敬意と感謝の文化を促進します。
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政府が PIS/Pasep に対する重要な変更を発表
とはいえ、給与賞与制度は PIS/パセプ は、ブラジルで労働者が福利厚生にアクセスする方法を変えることを約束する変化を遂げています。
2024 年から、これらの更新は手順を簡素化し、引き出しをより透明にし、受益者の誕生日に直接合わせることが計画されています。この調整は、システムの効率を向上させ、これらのリソースに依存する従業員の財務計画を容易にするために非常に重要です。
最も注目すべき変更の 1 つは、受取人の誕生日に基づいた引き出しカレンダーの導入です。この修正は、以前のシステムの混乱と不一致を解消し、給与手当にアクセスするためのより組織的で予測可能な方法を提供することを目的としています。
新しい規則の導入により、各労働者には誕生日に基づいて明確に定められた退職日が設定されるため、不確実性が大幅に軽減され、プロセスの透明性が向上します。
この新しいアプローチは、給付金へのアクセスを容易にし、公共サービスを近代化し、より効率的にするという政府の取り組みを反映しています。プロセスの簡素化は、給与賞与制度が公平で資格のあるすべての労働者が利用できるようにするための基本的なステップであり、経済的支援の手段としての役割を強化します。
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新ルールの2024年カレンダーが発売されました
2024 年に PIS を受け取る資格を得るには、労働者はいくつかの特定の基準を満たしている必要があります。正規雇用されていること、基準年に少なくとも 1 か月働いたことがあること、月平均 2 回を超える最低賃金を受け取っていないこと、そして PIS/PASEP に登録されていることです。少なくとも5年間は。
対象となる労働者は新しい規則を認識し、指定された日付に従って福利厚生を利用できるように準備する必要があります。そのためには、登録情報を最新の状態に保ち、特典の受け取りの遅れや問題を避けるために引き出し期間に注意することが重要です。
従業員の誕生月に応じてすでに公開されているカレンダーをチェックしてください。
- 1月： 2月15日より;
- 2月： 3月15日から。
- 行進： 4月15日から。
- 4月： 4月15日から。
- 5月： 5月15日から。
- 6月： 5月15日から。
- 7月： 6月17日より;
- 8月： 6月17日より;
- 9月： 7月15日から。
- 10月： 7月15日から。
- 11月： 8月15日より
- 12月： 8月15日より
