国家社会保障研究所（INSS）は、ブラジルの退職後の変革を約束する新しいガイドラインを発表した。 2025年から施行されるこれらの変更は、重大な課題に直面している年金制度の存続を確保することを目的としている。
多くの労働者、特に退職間近の労働者にとって、このニュースは直ちに注意を払い、新しい規則に十分に適応する必要があります。これらの改革の一環として、最低退職年齢の段階的引き上げは最も重要な変更の一つです。
さらに、ポイント年金も調整され、数千人のブラジル人の計画に影響を与えることになる。これらの改革の影響を理解することは、将来の驚きや不満を避けるために非常に重要です。
したがって、労働者は自らに情報を与え、この新たな現実に備える必要があります。するのに最適な時期です 自分の権利を保証する そして新たな需要に適応します。
最低退職年齢の段階的な引き上げ
最も重要な変更の 1 つは、退職に必要な最低年齢が段階的に引き上げられることです。 2025年、年齢別に退職するには女性は59歳、男性は64歳に達する必要がある
この調整は段階的に行われ、2027 年に最高潮に達し、最低年齢は女性が 62 歳、男性が 65 歳になります。この変更の背後にある目的は、貢献時間と受け取られる利益の関係のバランスをとることです。
国民の平均余命が延びるにつれ、社会保障はこの新たな現実に適応する必要があります。この段階的な移行は、労働者が事前に退職の準備と計画を立てることができ、新しい規則の影響を最小限に抑えることができるため、良い面です。
設定された最低年齢は、長期にわたる給付の維持を保証する、より持続可能な制度を推進するという政府の意図を反映しています。
ポイントの廃止に関する変更
最低年齢の変更に加えて、ポイント退職制度の要件も再策定されます。このタイプの退職は、労働者の年齢と貢献期間の合計が考慮され、必要なポイント数を蓄積した人は早期退職できます。
2025年以降、退職までに女性は92ポイント、男性は102ポイントを貯める必要がある。このスコアは 2027 年まで増加し、女性は 96 点、男性は 106 点が必要になります。
この変更は、より早くから働き始め、すでにかなりの期間貢献してきた人々に大きな影響を与える可能性があります。このポイント システムは多くの人にとって利点ですが、新しい基準では慎重な計画が必要になる場合があります。
退職が近い労働者は、可能であれば、新しい規則が施行される前に退職することを検討する必要があります。専門的なガイダンスを求めることは、自分の状況をより深く理解するのに役立ちます。
退職金に多大な影響
INSS によって課された新しい規則は、すべての労働者の退職計画に直接的な影響を及ぼします。最低年齢の引き上げとポイント退職要件の再策定に伴い、各被保険者が自分の状況を注意深く分析することが不可欠です。
必要な要件と条件について常に情報を得ることで、従業員は確実に利益を最大化できます。社会保障を専門とする専門家による支援は、将来の計画を立て、快適な老後を確実に過ごすための最良の選択肢を特定するのに役立ちます。
彼らは労働者に有利に法律を利用するために必要な知識を持っており、年金が予想よりも減額される可能性のある間違いを回避します。
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INSS給付状況相談
受給者は、退職申請のステータスを監視する方法がいくつかあることを認識しておく必要があります。 Meu INSS ポータルと対応するアプリケーションは、受け取りプロセスの進行状況を確認するための利便性とアクセス性を提供します。
コンサルティングを実行するには、次の手順に従ってください。
- ログイン: CPF とパスワードを使用して、ポータルまたは Meu INSS アプリケーションにアクセスします。
- 注文を問い合わせる: メニューで、「注文を問い合わせる」オプションを選択します。
- 検証: リクエストされたすべての特典のステータスのリストが表示されます。
考えられるステータスには、まだ評価中のプロセスの場合は「分析中」、承認された特典の場合は「延期」、否定的な場合は「拒否」、特典がキャンセルされた場合は「キャンセル」が含まれます。プロセスがスムーズに進むためには、この状況を監視することが不可欠です。
必要な変化！
INSS が推進する退職規定の変更は、何百万ものブラジル人の生活において重要な点を示しています。
最低年齢の引き上げとポイント年金の変更は一時的に不確実性をもたらすかもしれないが、同時に長期的な支給継続を確保するための政府の取り組みを表している。
労働者は自らの義務と権利について知らされなければならず、必要に応じて専門家の支援を求めなければなりません。
この計画と変化への注意は、誰もが安心して人生のこの新しい段階を楽しむことができるように、公正で尊厳ある退職生活へのアクセスを保証するための基礎となります。
