国家社会保障研究所（INSS）の退職規定の大幅な変更が目前に迫っており、ブラジルの労働者は今後の備えに備える必要がある。
2024 年には、必要な拠出期間、退職金、さらには資格基準に影響を与える可能性のある新しいガイドラインが確立されました。これらの変化は、次のような状況にある人にとって非常に重要です。 退職が近づいている。
これらの変化が財務計画にどのような影響を与えるかを理解することは、将来の不愉快な事態を回避し、安全で平穏な老後を確実に過ごすために不可欠です。
2024 年の変更は退職後のアクセスに直接影響します。したがって、何が予想され、どのように適切に準備するかについて、保険契約者が十分な情報を得ることが重要です。
2024 年の INSS 退職規定の主な変更点
最も影響力のある変更の 1 つは、最低退職年齢に関するものです。現在、最低年齢は引き上げられ、女性は 62 歳、男性は 65 歳以上でなければなりません。
この変更は、INSS によって定義された移行表に従っており、システムと保険契約者をこれらの新しい要件に徐々に適応させることを目指しています。最低拠出期間も女性は15年、男性は20年のままだが、これも調整の対象となる。
年齢と貢献期間の合計を考慮するポイントルールは、労働者が直面する新たな現実に条件をさらに適応させることを目的として修正された。
これらの規則は、保険契約者、特に退職間近の保険契約者の生活に直接影響を与えます。新しい規制に適応する必要があるため、そのメリットを享受できるようになるまでに必要な時間が長くなる可能性があります。
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INSS 退職移行ルール
新しいガイドラインへの適応を促進するために、INSS は移行ルールを導入しました。これらのメカニズムは、特に退職が近づいている人に対する変化の影響を最小限に抑えるために作成されました。 5 つの移行方法には次のようなものがあります。
- ポイントルール: ここでは、年齢と拠出期間の合計が退職資格の決定に使用されます。
- 段階的な最低年齢: 前述のとおり、最低年齢は特定の日に段階的に調整されます。
- 50% 有料道路: 退職が近い労働者は、給付金を受け取るために追加の「通行料」を支払うことになります。
- 100% 有料道路: この場合、労働者は、新しい規則が施行された時点で退職条件に達するまでに残された期間の 2 倍の期間を勤務しなければならないことになります。
- 年齢別退職: このオプションを使用すると、特定の拠出期間後に最低年齢に達した労働者が給付金を申請できます。
従業員が最善の方法で退職計画を立てるには、これらの各オプションを詳細に理解することが重要です。
INSS への貢献はどのように機能しますか?
INSS への拠出は、自営業者だけでなく、登録されているすべての労働者にも義務付けられています。値は変動し、各納税者の月給によって異なります。ワーカーのカテゴリと、それぞれがどのように貢献するかは次のとおりです。
- 登録従業員: これらの労働者の場合、拠出金は自動的に支払われ、毎月の給与から差し引かれます。雇用主は、これらの金額を INSS に送金する責任があります。
- 自営業者および個人零細起業家（MEI）: これらの専門家は、社会保障ガイド (GPS) を通じて毎月の拠出金を支払う必要があります。 MEI の場合、拠出額は現在の最低賃金に基づいて、この値の割合に応じて固定されます。
- 任意保険契約者：学生や主婦など、自分で収入がない人も自主的に寄付することができます。これを行うために、INSS によって設定された制限内にある計算ベースを選択し、GPS 経由で支払います。
ルール変更！
INSS の退職規定に対する最近の変更は、ブラジル人労働者の生活に大きな関連性を持っています。最低年齢の引き上げと新しい移行規則の導入は、被保険者が特に注意を払うべき重要な側面です。
これらの変化をよく理解し、その影響を理解することで、従業員はより効果的な財務計画を立てることができます。
金融教育に投資し、INSS 顧客サービスと頻繁に連絡を取り合うことで、大きな違いが生まれます。このようにして、変化と適応に従うことで、より強固で安定した財政の未来を築くことが可能になります。
