国家社会保障研究所（INSS）の退職規定の大幅な変更が正式に発表され、早期退職により何百万人ものブラジル人労働者の生活に重大な影響を与えることが約束されている
現在では、最低年齢要件なしで、わずか 15 年間の拠出を完了した後に退職することを保証することが可能です。これは、このマイルストーンに近づいていたすべての人にとって、祝う価値のあるニュースです。
この新しい措置により、多くの人がより早期に、より柔軟に退職できるようになるでしょう。この記事では、この変更の詳細、その変更によって誰が得をするのか、そして何を得るのかについて説明します。 退職を保証するために行う必要があります。
最低年齢のない新しいルール
労働者が最低年齢に達するまで待つことなく、15 年間の拠出後に退職できるようにするという最近の決定は、INSS の歴史の中で重要なマイルストーンを表しています。
現在、女性は拠出期間30年後に退職できるが、男性には35年の要件がある。
この変更は、仕事へのさらなる感謝の要求に応えるものであり、退職を待っている人々に新たな視点を提供します。
福利厚生を利用できる可能性が広がることで、早期にキャリアをスタートした多くの労働者が、62 歳または 65 歳になるまで待つことなく市場を去ることができます。
この特別なモダリティの重要性
新しい法律によってもたらされるもう一つの改善は、特別退職に関するものです。このタイプの退職金は、化学薬品や騒音環境など、健康に有害な環境にさらされる職業に就く労働者を対象としています。
現在、これらの労働者はさらに短い拠出期間でこの給付金を利用できるようになり、健康と安全にとって重要な保護が提供されます。
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要件！
労働者が特別退職金を受け取る権利を得るには、いくつかの基準を満たす必要があります。
- 常設展示: 労働者は、時々ではなく、継続的に有害な物質に曝露されなければなりません。
- 貢献時間：エージェントの種類によって異なり、25年、20年、または15年になります。
- 不足：180ヶ月の拠出猶予期間を満たす必要があります。
これらの変化は、危険な職業に就いている労働者が早期かつ尊厳を持って退職できることを保証するため、重要です。
移行ルールと進行中の変更
2019年の年金改革前に一般社会保障制度（RGPS）に加入した労働者は、移行規定を受ける権利がある。これにより、必要な要件を証明できる限り、以前の規則に基づいて退職することが許可されます。
改正後は、業務中の暴露時間に応じて変化する最低年齢など、新たな要件が導入された。この段階的な移行は、労働者が害を受けることなく新しい規則に適応できるようにするために設けられました。
退職について他に知っておくべきことは何ですか?
年齢別退職者数: 男性の最低退職年齢は65歳ですが、女性は62歳でなければなりません。さらに、最低 15 年の拠出期間が必要です。
貢献時間に基づく退職: この制度は2019年の制度改正で廃止されたが、制度改正前から要件を満たしていた人は引き続き旧規定に基づいて退職を申請できる。
後遺障害による退職: 病気や事故により仕事ができなくなった労働者が対象です。症状を証明するには医学的評価を受ける必要があります。
田舎の退職者: このオプションは農村部の労働者を対象としており、少なくとも 15 年間の農村部での活動を証明する必要があり、他の作業活動との散在作業が含まれる場合があります。
INSS の期限を理解する
法律 9,784/1999 によれば、INSS は退職要求を分析するのに 30 暦日の標準期間を設けています。正当な理由がある場合、この期間は 60 日間に延長できます。
承認されたら、必要書類を提出してから 45 日以内に最初の給付金を支払う必要があります。このウィンドウは正当な場合に拡張できます。
自分の利益に目を光らせる
新しい INSS 規則により、退職者と労働者は、長年の貢献を尊重した尊厳ある退職のためのより多くの機会と保証を得ることができます。利用可能なオプションを知り、保証されている権利を理解することは、より安全な経済的将来を確保するために不可欠です。
退職が近づいている場合、または自分の状況について質問がある場合は、ためらわずに詳細情報を求め、社会保障の専門家に相談してください。情報を得ることがあなたの権利を保証するための第一歩です。
