重大な法改正がブラジルの労働者の間に大きな騒動を引き起こしている。ルーラ大統領の政府は2024年、特定の労働者がわずか55歳で退職できるようにするINSS年金制度の新しいガイドラインを承認した。
この改革は、キャリアを通じて不利な労働条件に直面してきた労働者に、より公平な福利厚生を提供するというニーズに応えることを目的としている。これらの新しい規則があなたとあなたの年金の将来にどのような影響を与えるかを理解してください。
これらの変更は、連邦政府の支援を得て、アルベルト・フラガ副議員(PL-DF)が起草した法案42の承認により実現した。このイニシアチブは、最低退職年齢の引き下げを規定し、退職年齢を調整するものです。 給付金の計算、労働者が拠出金の平均全額を受け取ることができます。
これらの変更は、放射性物質を扱う労働者など、危険な労働環境にさらされる人々の公平性を回復することを目的としているということは、強調する価値がある。
55歳で退職する権利があるのは誰ですか?
この新しいタイプの退職金は、特定のカテゴリーの労働者が利用できます。健康に有害な労働条件にさらされ、特別退職の資格がある人々、農村労働者、零細漁師、先住民族と認められる被保険者の女性も含まれる。
国民議会には特別退職金へのアクセスを拡大する提案もある。年金専門家に相談して適格性を評価することに加えて、リスクへの曝露と勤続年数を証明することが重要です。
これらの要件の詳細を理解し、法律で保証されている権利を確保するには、専門家の指導を求めることが不可欠です。
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特別退職の申請：ステップバイステップ
55 歳での特別退職を申請するには、いくつかの手順を含む明確に定義された手順に従う必要があります。何をする必要があるかについての便利なガイドは次のとおりです。
- INSS で予約を入れます。
- 必要な書類を整理します：写真付きの身分証明書（RG または CNH）、CPF、ワークカード、社会保障専門家プロフィール（PPP）、環境労働条件に関する技術報告書（LTCAT）、およびその他の有害物質への曝露の証拠。
特別退職の権利は保証されていますが、官僚制度の管理は複雑になる場合があります。したがって、社会保障法を専門とする弁護士の助けを借りることで、手続きを大幅に簡素化し、すべてが規則に従って確実に行われるようにすることができます。
86/96 ルールとその利点を理解する
86/96ルールとは、年齢と貢献期間の合計が女性は86点、男性は96点に達すれば、最低年齢なしで退職できるという退職ルールです。これがどのように機能するかを見てください。
- 女性: 年齢と貢献時間を含めて 86 ポイントに達する必要があります。たとえば、30年間拠出を続けた56歳の女性は退職を申請できるようになりました。
- 男子：同合計で96点に達する必要がある。したがって、35 年間貢献してきた 61 歳の男性は退職資格を得ることができます。
このルールにより適応性が高まり、最も長期間貢献した従業員の早期退職が可能になります。さらに、社会保障要素を差し引くことなく全額の給付が保証され、退職後の計画が容易になります。
新しいルールによる INSS の将来
これらの措置は、2019年に実施された年金改革の移行の一環である。たとえば、86/96ルールは毎年1ポイント加算されて調整される。
この規則に基づく資格を得るには、最低拠出期間（女性は30年、男性は35年）などの他の要件を満たすことが不可欠です。
これらの変更により、労働者は退職計画を再評価し、権利を最大限に活用し、これまで存在しなかった機会を活用する機会が得られます。
変更に関する情報を常に入手し、専門家に相談することで、財務計画を合理化し、将来への備えを確実に行うことができます。
