ブラジルの年金制度は大幅な変更に直面しており、数百万人の労働者に影響を与えている。最近、新しい法律が承認され、退職規定に大幅な変更が加えられました。これらの変化は多くのブラジル人に新たな可能性をもたらしています。
新しい法律により、正式な契約を結んだ労働者には退職の新しい基準が設けられることになる。以前は厳格だったルールは、より柔軟に対応できるようになりました。これは、多くの人々の退職後の計画に直接影響を与える可能性があります。
主な変化の 1 つは、以前の想像よりも早く退職する可能性があることです。退職には程遠いと思われていた多くの労働者が、今ではその目標が近づいていると感じています。これにより、 家族の財務計画。
ただし、労働者がこれらの新しい規則の詳細を認識していることが重要です。変化に伴い、新たな課題や機会も生まれます。これらの変化が自分たちの生活にどのような影響を与えるかを理解するために、適切なガイダンスを求めることをお勧めします。
革新的な退職ルール
最も重要な変更は、INSS 保険契約者が 58 歳で退職できるようになったことです。以前は、最低年齢は性別と拠出期間に応じて 60 歳から 65 歳の間でした。
新しい規則では、58歳で退職するために必要な拠出期間は20年のみとなる。これは多くの人にとって重要な進歩であり、長年勤務した後、よりスムーズに退職に向けて移行できるようになります。
さらに、他の退職オプションも用意されています。
- 55歳で退職するまで15年間貢献。
- 60歳での退職を保証するために25年間の拠出。
特別退職金: 危険な状況で働く人に対する保護
最低年齢が変更されただけでなく、特別退職金も調整されました。この給付金は、職場で健康に有害な状況にさらされている労働者に提供され、彼らが直面する状況に対する一種の補償を提供します。
特別退職の基準には現在、有害物質への曝露時間と年齢を組み合わせたスコアが含まれている。主なポイントは次のとおりです。
- 15 年間の活動の場合は 66 ポイント。
- 20 年間の暴露で 76 ポイント。
- 25年間の暴露で86点。
このポイント システムは、最も要求の厳しい役割に就いている人が尊厳を持って退職できるようにすることを目的としています。
段階的な調整のための移行ルール
大きな変化には調整期間が伴いますが、INSS も例外ではありません。スムーズな移行のために、政府は特定の移行ルールを確立しました。これらは、労働者が新しい条件に徐々に適応し、取得した権利を保護するのに役立ちます。
ルールには次のものが含まれます。
- 貢献時間と年齢のバランスをとる最小スコア。
- 年齢と時間の要件を段階的に調整します。
- すでにシステムに統合されているものに対する権利の保証。
この慎重なアプローチにより、従業員がこうした展開に否定的に驚かれることがなくなります。
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8月のINSS支払いカレンダー
年金の変更に加えて、すでに公表されている8月分のINSS支払いカレンダーにも注意を払うことが重要です。約 3,900 万件の給付金が配布されますが、その大部分は社会保障給付金です。
最大 1 つの最低賃金の給付の日付は次のとおりです。
- 決勝 1: 8 月 26 日
- 決勝2：8月27日
- 決勝3：8月28日
- 決勝4：8月29日
- 決勝5: 8月30日
- 決勝6: 9月2日
- 決勝7：9月3日
- 決勝8：9月4日
- 決勝9：9月5日
- 最終0:9月6日
最低賃金を超える値の場合:
- 決勝 1 と 6: 9 月 2 日
- 決勝 2 と 7: 9 月 3 日
- 決勝 3 と 8: 9 月 4 日
- 決勝 4 と 9: 9 月 5 日
- 決勝 5 と 0: 9 月 6 日
支払日を注意深く理解することは、保険契約者の個人的な資金計画に役立ちます。
新しい INSS 法による有望な未来
この新しい法律は、INSS 納税者に大きな変化と可能性をもたらすことを約束します。現在では、より多くの人が早期退職に備えて、長年の勤勉の成果を楽しむ時間を得ることができます。
このシステムは保護と柔軟性に重点を置き、正義と経済的持続可能性のバランスをとることを目指しています。
