FGTS (勤務時間保証基金) は、ブラジル人労働者の柔軟性とリソースへのアクセスを保証する大幅な変更を受けました。
誕生日撤回の新たな可能性により、政府は次のことを求めています 国民の経済生活を楽にするこれにより、不当解雇などの特定の状況を待つことなく、毎年 FGTS 残高の一部にアクセスできるようになります。
この新しいシナリオは、財務をより適切に管理したいと考えている労働者に、より多くの選択肢を提供することを約束します。誕生日の引き出しがどのように機能するか、価値観と条件が何であるかを理解することで、ブラジル人はこの変更から大きな利益を得ることができます。
FGTS 誕生日の引き出しはどのように機能しますか?
FGTS 誕生日引き出し方式は、ファンドの使用に関してより有利な代替手段を提供する目的で導入されました。この形式では、従業員は毎年、誕生日月に FGTS アカウントから残高の一部を引き出すことができます。
正式な解雇が必要な撤退・終了とは異なり、この新しいオプションではリソースへのアクセスが容易になります。誕生日撤回の主なポイントの 1 つは、労働者が解雇を待たずに FGTS の一部を使用できることです。
これにより、いつでも、いつでも受取人の誕生月に引き出しができるため、大幅な経済的軽減がもたらされます。例えば、FGTS残高をお持ちの方は、4月に誕生日を迎えた場合、同月にその金額を引き出すことができます。
こちらもお読みください:
申請するための主な要件は何ですか?
労働者が誕生日の引き出しをリクエストできるようにするには、いくつかの要件を満たす必要があります。作業者がアクティブまたは非アクティブな FGTS アカウントを持っており、この方式を正式に選択することが重要です。さらに、いくつかの重要な基準に注意する必要があります。
- アクティブなアカウントまたは非アクティブなアカウント: 作業者は、アクティブかどうかにかかわらず、FGTS アカウントを持っている必要があります。
- 誕生日引き出しオプション: メンバーシップは、Caixa Econômica Federation が提供するチャネルを通じて行う必要があります。
- 影響を理解する: この選択の影響、特に退職時の全額撤退に関連した影響を理解することが重要です。
入社後、労働者は最低 2 年間はこのモダリティに関連付けられ続けますが、この期間が経過すると、退職・解雇システムに戻ることを選択できます。
誕生日引き落としのメリット
FGTS の誕生日引き出しには、労働者にとって非常に魅力的ないくつかの利点があります。この新しい機能の主な利点のいくつかを次に示します。
- ファンドへの定期的なアクセス: 労働者が FGTS の一部を毎年使用できるようになり、必要なときにリソースにアクセスしやすくなります。
- 財務上の柔軟性: このオプションは、労働者がリソースを有利に利用して借金を解決したり、個人的なプロジェクトを実行したり、投資したりするのに役立ちます。
- 資金計画の立てやすさ: 引き出しは毎年発生するため、受益者はこれらのリソースを財務計画に含めることができ、予期せぬ事態を回避し、より適切な組織を提供できます。
- クレジットの責任ある使用: 誕生日の引き出しにアクセスできるため、従業員は貯蓄を賢く利用して高金利のローンを組むことを避けることができます。
FGTS 誕生日の引き出しをリクエストするにはどうすればよいですか?
FGTS 誕生日の引き出しリクエストは比較的簡単な手順です。以下の手順を参照してください。
- FGTS アプリケーション経由:
- Android と iOS で利用できるアプリをダウンロードしてインストールします。
- CPF データとパスワードを入力してアカウントにアクセスします。
- ホーム画面で「FGTS 誕生日の引き出し」オプションを選択します。
- カイシャのウェブサイト経由:
- Caixaの公式ウェブサイトにアクセスします。
- 自分の情報を使用してログインします。
- 誕生日の引き出しオプションに移動し、指示に従ってリクエストを行ってください。
- カイシャ支店にて:
- カイシャ エコノミカ連邦支店に行きます。
- 本人確認書類をご持参の上、係員に誕生日の引き落としを依頼してください。
これらの手順により、プロセスが効率的になり、作業者にとって手間がかからなくなります。
誕生日の出金額の計算方法は?
アニバーサリー方式で引き出し可能な金額は、FGTS アカウントの合計残高に基づいて計算されます。計算ルールは、残高範囲に応じて異なる金利と追加分割払いの表によって定義されます。
たとえば、残高が R$ 500.00 までの場合、従業員は利用可能な合計金額のうち 50% を引き出すことができます。残高が R$ 500.01 と R$ 1,000.00 の間にある場合、レートは 40% に低下し、さらに R$ 50.00 が追加されます。
理解しやすいように簡略化した表を次に示します。
- R$ 500.00までのバランス範囲: 天秤からの50%
- R$ 500.01 ～ R$ 1,000.00 のバランス範囲: 天秤の40%+R$ 50.00
- 残高範囲は R$ 1,000.01 ～ R$ 5,000.00: 天秤の30%+R$ 150.00
- R$ 5,000.01 ～ R$ 10,000.00 の残高範囲: バランスの20% + R$ 650.00
- 残高範囲は R$ 10,000.01 ～ R$ 15,000.00: バランスの15% + R$ 1,150.00
- 残高範囲は R$ 15,000.01 ～ R$ 20,000.00: バランスの10% + R$ 1,900.00
- R$ 20,000.00 を超える場合: バランスの5% + R$ 2,900.00
このようにして、従業員が引き出すことができる金額は口座残高に応じて変化し、FGTS リソースに関してより積極的な計画を立てることが可能になります。
