勤務時間保証基金 (FGTS) は、ブラジルの労働者の間で大きな関心を集めているトピックです。最近、誕生日の撤退手段が消滅する可能性についての噂が流れ、即座に疑問と懸念が生じました。
この変化は 2025 年に起こる可能性があり、受益者の財政に直接影響を与える可能性があります。したがって、すべての影響と、新しいシナリオ内でリソースの救出を進める方法を理解することが重要です。
2020年に導入された誕生日引き出しオプションにより、正式に雇用された労働者は、毎年、常に誕生日の月にFGTS口座の残高の一部を引き出すことができます。
この取り組みは、財務上の柔軟性を高め、労働者がより頻繁かつ計画的にお金の一部にアクセスできるようにすることを目的としています。しかし、変更が議論されるにつれ、多くの人がどのように変更できるのか疑問に思い始めています。 今後はこれらのリソースにアクセスしてください。
FGTS の誕生日引き出しはどのようなものですか?
誕生日の引き出し方法は、従業員が自分のリソースに対してより大きな自主性を持てるようにするために作成されました。このオプションを使用すると、従業員は FGTS アカウントで利用可能な残高に対応する金額を毎年、常に誕生日のある月に引き出すことができます。
このファンドに関するこの認識は、ユーザーが当面のニーズを満たすか投資を行うために資金の一部を使用できるため、重要な一歩でした。誕生日出金の魅力のひとつは、口座の残高に応じて出金率が変動することです。
労働者は、確立されたルールに従って、この残高から最大 50% を引き出すことができます。ただし、解雇された場合の将来の約束を意味するため、この選択は慎重に検討する必要があります。
さらに、誕生日の引き出しは任意のオプションです。労働者はこの方式を選択する必要があります。それ以外の場合は、不当解雇などの特定の状況でのみ残高への完全なアクセスを許可する、標準的な撤退・解雇制度のままです。
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誕生日戦利品の主な特徴
誕生日引き出しの中心的な側面の 1 つは、引き出しが年に 1 回しかできないため、毎年定期的に行われることです。この制限は、労働者の経済状況に応じて有利にも不利にもなります。
アカウント残高が多額の場合、この引き出しは未解決の問題を解決したり、改善に投資したりする機会になる可能性があります。もう 1 つの重要な詳細は、最低 24 か月間、誕生日の引き出しに労働者が関与していることに関するものです。
これは、誕生日退職金を選択すると、労働者は一時的にこの方法に制限され、この期間より前に退職金に戻ることができなくなり、予期せぬ状況で不安が生じる可能性があることを意味します。
これらの特性を理解することは、労働者が自分の財務について情報に基づいた戦略的な決定を下すために不可欠です。誕生日の出金における FGTS の使用を注意深く分析することで、財務管理が適切に行われるか、貴重な機会が失われるかが決まります。
FGTS 周年撤退に伴う変更予定
誕生日退職金の廃止に関する最近の議論は、すでにこの方法を使用している労働者の間で期待と不安を引き起こしています。現在国民議会で審議中の法案は、この選択肢を廃止することを目的としており、この変更は現政府の支持を得ている。
この提案の背景には、インフラや住宅への投資のための基金の強化に加え、失業保険としてのFGTS本来の機能を維持することが含まれている。最大の懸念は、解雇の場合に労働者が利用できる残高が減少する可能性である。
この法案の前進により、労働者が誕生日の引き出しを行う期限は2025年2月末まで延長される可能性がある。これは、この手段を利用したい人がこの機会を利用する時間はまだあることを意味するが、また、提案の進捗状況を常に監視することが重要です。
期限前に FGTS を引き換える方法
変化の可能性に直面して、従業員はリソースを効率的に回収する準備をしておく必要があります。これを行うには、誕生日の引き出しが正しくリクエストされるようにするための、いくつかの基本的な手順に従う必要があります。
まず、労働者は誕生日引き出しの資格があるかどうかを確認する必要があります。次に、FGTS アプリケーションまたは Caixa Econômica Federation Web サイトにアクセスし、資格情報を使用してログインする必要があります。
入力後、メニューで「誕生日出金」オプションを選択し、オプションを確認して、口座クレジットまたは直接出金のいずれかの受け取り方法を選択する必要があります。その後、リクエストが処理されるのを待つだけです。通常、これは迅速かつ効率的に行われます。
退会に必要な書類
誕生日の引き出しを有効にするには、従業員がいくつかの書類を用意する必要があります。 CPFに加えてIDやCNHなどの写真付き身分証明書の提示が必須となります。
また、物理的またはデジタルの勤務カードと最新の居住証明書も必要です。この文書を整理しておくことは、引き出しの際に問題がないようにするために不可欠です。
重要な期限と日付
従業員は、金額を引き換える機会を逃さないように、誕生日の引き出しに関連する日付に注意を払う必要があります。引き出し期間は、従業員の誕生月の最初の営業日から始まり、誕生日の翌々月の最終営業日までとなります。
この期間内に引き出しが行われない場合、金額は自動的に FGTS アカウントに返されます。これは、従業員がこれらのリソースにアクセスする機会を失うことを意味します。
誕生日の撤回の将来を取り巻く不確実性を考慮すると、これらの変更とその影響に関連する議論について労働者が常に情報を得ることが重要です。
FGTS に関連するポリシーや提案を継続的にレビューすることは、より多くの情報に基づいた財務上の決定を下すのに役立ちます。この監視によりリソース管理の効率が向上し、従業員が常に行動できるようになります。
