大胆な動きとして、連邦政府はルーラ氏の指導の下、勤務時間保証基金（FGTS）に革命を起こす提案を国民議会に送る予定だ。
これらの変更には、誕生日引き出しの廃止、および 40% の FGTS 罰金を担保として使用する民間部門の給与ローンに対する新しい規則の導入が含まれます。信用シナリオを次のように転換することが期待されています。 ブラジルで正式な契約を結んだ労働者。
現在のモデルでは、誕生日の引き出しにより、従業員は毎年 FGTS の一部を引き出すことができますが、新しいプロジェクトではこれが変更される可能性があります。
フランシスコ・マセナ暫定労働大臣によると、その意図は、記念日の撤回を、官僚主義を減らしたより魅力的な信用枠に置き換えることである。政府は労働者の経済的安定を目指してこれらの改革を行うつもりだ。
民間部門の給与モデルへの影響のある変更
政府は、民間部門で働く人々のための新しい給与ローンモデルの導入を目指しています。このモデルでは、労働者は福利厚生や手数料を含む総収入のうち最大 35% をコミットすることができます。
この提案はまだ議会の承認を必要としているが、労働者が個人信用を扱う方法に大きな変革をもたらすだろう。
不当解雇に対して支払われる FGTS 罰金 40% を給与ローンの保証に含めることは、請求される利息の削減を約束する革新的なものです。
さらに、FGTS 残高の一部は、労働者が職を失った場合の経済的債務をカバーするために使用することもできます。これらの保証は、金利をより手頃な水準まで引き下げることを目的としています。
金利の比較: FGTS が給与ローンをどのように変革できるか
政府は、新しい規則の施行に伴う給与ローンの金利引き下げに楽観的である。現在、民間部門の労働者は月額 2.73% を超える金利に直面しています。
比較すると、公務員と INSS 退職者は、それぞれ月額 1.73% と 1.64% という大幅に低い金利で取引されています。目的は、民間部門の状況をこれらに近づけることです。
新しい条件は、解雇の場合、解雇罰金と同様に FGTS リソースを未払い残高の償却に割り当てることができることを想定しています。これらの金額が十分でない場合、労働者が新しい職に就くまで支払いが停止される場合があります。
「委託品ポータビリティ」と呼ばれるこのコンポーネントは、ローンの支払いに柔軟性を与え、銀行と従業員の両方のリスクを軽減します。
簡素化された透明性のある融資プロセス
政府の提案の1つは、企業が金融機関と仲介する従来の契約を必要とせず、給与ローンをデジタル雇用カード経由で直接契約できるようにすることだ。
これにより、従業員はデジタルプラットフォーム上で認定金融機関のさまざまなオファーにアクセスし、金利を比較して最も有利なものを選択できるようになります。
雇用主は、労働者の月給から必要な金額を分離し、カイシャ・エコノミカ・フェデラルに送金する責任を負います。これにより、そのお金が銀行に転送され、プロセスが統合され、金融機関がより少ないリスクで支払いを受け取ることが保証されます。
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現在、従業員は FGTS の残高と取引を確認するために自由に使えるいくつかの方法を持っています。 Caixa Econômica Federation は、インターネット バンキングからモバイル アプリケーション、SMS メッセージに至るまで、多数のアクセス オプションを提供します。
新しいルールと機会が可能な限り最善の方法で労働者に利益をもたらすように、FGTS のステータスを継続的に監視し続けることが重要です。
政府は、これらのイノベーションがブラジル人労働者の経済的発展を促進することを期待し、来年上半期にこれらのイノベーションを利用可能にすることに尽力している。
常に情報を入手し、これらの変革に積極的に参加することで、各従業員は FGTS とその新しい使用モデルが提供するメリットを最大限に活用できるようになります。
