年末の時期は、経済的な期待と口座残高の調整という課題に直面するブラジル人にとって、通常、さまざまな感情が入り交じる時期です。
特に予算に余裕がない人にとって、経済的な援助は常に歓迎されます。このシナリオでは、13 番目の給与の前払いは魅力的な解決策として現れ、労働者が祝祭とその費用をより適切に計画できるようにします。
公的銀行を含む複数の金融機関の革新的なアプローチにより、この慣行は2024年に多くのブラジル人の金融生活をより容易にすると期待されています。
国民に安心と幸福をもたらすことを目的としたこの措置は、単なる期待ではありません。これは、 経済的により平和な年末。
13番目の給与はどのように機能しますか?
13回目の給与はクリスマスボーナスとも呼ばれ、年末にブラジルの労働者に支払われる特別報酬です。
1962 年の法律第 4,090 号によって確立されたこの給付金は、月給に相当し、クリスマスの買い物や休暇など、12 月の典型的な出費を賄うための大きな助けとなります。
法律により、雇用主はこのボーナスを 12 月 20 日までに支払わなければなりません。しかし、多くの企業はこの支払いを前払いすることを選択しており、従業員にさらなる経済的保障を提供しています。
したがって、この慣行は財政のバランスをとるのに役立つだけでなく、困難な時期における雇用主側の懸念と配慮を示すことにもなります。
2024年に13回目の給与を前倒しする銀行はどれですか?
ブラジルの複数の金融機関は、13番目の給与を2024年に前倒しする取り組みを発表する準備をしています。最大のハイライトは次のとおりです。
同国の主要銀行の一つ、ブラジル銀行は、13回目の給与を11月30日と12月15日の2回に分けて前払いすると発表した。
これらの大手銀行に加えて、公的部門と民間部門の両方でいくつかの企業がこれに追随し、従業員により安全な年末貯蓄を提供しようとしています。
このアクションは、従業員の財務組織化を容易にすることを目的としています。カイシャもこの慣例に加わった。ブラジル銀行と同じスケジュールであれば、従業員は11月末と12月末にボーナスを受け取ることができ、年末の計画にさらに安心感を与えることができる。
ブラデスコ、サンタンデール、イタウなどの他の金融機関もこの傾向に追随するだろう。従業員が13回目の給与を2段階に分けて受け取る仕組みには、従業員の幸福とモチベーションを目的とした共通戦略が見て取れる。
第13回給与前払いのメリット
定められた期限前に13回目の給与を受け取ることで、労働者はよりよく組織化できるようになります。これにより、借金の返済、購入、さらには投資を計画的に行うことが可能になります。
正式な日付が早ければ早いほど、より好ましい状況が生まれ、従業員はより少ない経済的な心配で新年を迎えることができます。
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組織風土の改善と消費の拡大
会社が自分の幸福を気遣ってくれていると感じている従業員は、生産性が高くなる傾向があります。早期に給与を支払うことで従業員の士気を高め、組織への貢献に良い影響を与えることができます。
13回目の給料を前払いで受け取ることは経済に連鎖的な影響を及ぼします。労働者は余剰金を使って、贈り物を買ったり、旅行したり、資産に投資したりする機会を得ます。これは最終的に地域経済と国家経済を刺激します。
前払いの期限と条件
2024 年の前払いの主な日付はすでに定められており、第 1 回目の分割払いは 11 月 30 日に、第 2 回目は 12 月 15 日に支払われます。ただし、各銀行には独自の要件があります。通常、会社で活動し、最低限の勤務期間を完了している必要があります。
さらに、一部の銀行では懲戒または管理上の問題がないことを求めています。この機会を逃さないために、従業員は自分の組織の状況について自ら情報を得ることが重要です。
公的銀行の利点
Caixa や Banco do Brasil などの機関は重要な利点を提供します。その 1 つは、個人向けローンと融資の両方において、市場で最も低い金利です。セキュリティに関しては、民間銀行よりも公的銀行を選択する方が常に信頼できます。
もう一つの良い点は、これらの銀行では通常より手頃な価格で提供されるサービス パッケージです。効率的なデジタル サービスとサポートの広範なネットワークにより、顧客は長い列に並ぶことなく操作を実行できます。
特典に注目してください！
銀行による13回目の給与の前払いは、ブラジルの金融情勢に新たな希望をもたらしている。
この実践は労働者と雇用主に利益をもたらし、より繁栄と理解が深まる環境づくりに貢献します。これらの機関の従業員の方は、より平和な年末を迎える準備をしてください。
