INSS の退職は、ブラジルの労働者にとって常に関連するトピックです。最近の規則変更により、退職をスムーズに進めるためには情報を得ることが不可欠となっています。
これらの新しいガイドラインを理解することは、INSS を通じて退職を計画しているすべての人にとって重要です。この記事では、これらの変更の最も重要なポイントを強調しながら、35 年間の拠出後に退職する方法を詳しく説明します。
将来をスムーズに進めるためには、これらのルールを常に最新の状態に保つことが不可欠です。読み続けて、新しい INSS 退職ルールについてすべて確認してください。 お金を受け取る この利点とそれがあなたに与える影響について説明します。
INSSを通じて退職する方法
INSS (国家社会保障研究所) による退職は、定期的に社会保障に貢献する労働者に保証される権利です。退職には年齢や拠出期間などのさまざまな種類があり、また、リスクの高い職業や障害のある人、または退職金を受け取ることができる人に対する特定の規則もあります。 従来のモダリティ:
- 年齢別退職者数: 労働者の年齢と最低拠出時間に基づきます。
- 拠出時間による退職: 労働者が社会保障に貢献した時間に焦点を当てます。
こちらもお読みください:
- さよなら65年：INSSが15年間勤務した後に退職を発表
- すぐに退職できる新しい INSS ルールを今すぐ発見してください。時間を無駄にしないでください。
- RPV: INSS で少額リクエストがどのように機能するかを確認してください
35歳で退職できる人は誰ですか？
2024 年の初めに、INSS は退職規定の大幅な変更を実施しました。主な変更点の中で、最低年齢なしで退職を認める86/96方式が目立っている。女性は 30 年間の貢献で退職でき、男性は 35 年間の貢献で退職できます。
この方式は作業の長い軌跡を認識し、早期に貢献を開始した人にとってより柔軟な対応を提供します。
変更の影響: これらの変更は、年金制度における公平性の向上を促進することを目的としています。最低年齢は毎年 6 か月ずつ引き上げられ、退職への移行が容易になります。
さらに、年金改革では、残りの拠出期間に対する 50% および 100% の料金などの移行ルールが導入され、労働者により多くの選択肢が提供されました。
新しい INSS 規則が労働者に与える影響
INSS の退職に関する変更は、長い職業経験を持つ労働者の生活にプラスの影響を与えます。たとえば、86/96 方式は、早くから働き始めて貢献し始めた人に利益をもたらします。
移行ルールは、新しい基準が適用される前にすでに市場に参入していた労働者にも対応します。または、必要に応じて移行ルールも適用されます。
- 50%の通行料金： 退職まであと2年未満の人は、残りの期間の半分を拠出する必要があります。
- 100% 料金: 2年以上離れていた人は残りの2倍の期間を完了する必要があります。
これらのオプションは十分な柔軟性を提供し、従業員が最適な退職方法を選択できるようにします。
7月のINSS支払いカレンダー
すでに受益者となっている人は、INSS の支払いカレンダーに注意を払うことが重要です。 7 月の支払い日を確認してください。
最低賃金は最大 1 つまで:
- エンディング1: 7月25日
- エンディング2: 7月25日
- 決勝 3: 7月29日
- 決勝 4: 7月30日
- 決勝5: 7月31日
- 決勝6: 8月1日
- 決勝7: 8月2日
- 決勝 8: 8月5日
- 決勝9： 8月6日
- エンディング0: 8月7日
最低賃金を 1 つ上回る場合:
- 決勝 1 と 6: 8月1日
- 決勝 2 と 7: 8月2日
- 決勝 3 と 8: 8月5日
- 決勝 4 と 9: 8月6日
- 決勝 5 と 0: 8月7日
これらの日付は、特典をいつ受け取れるかを確実に把握するために重要です。
退職は当然の利益です！
INSS に対する最近の変更により、労働者のより柔軟で公平な退職が可能になります。 35年間貢献してきた人は誰でも、新しい規則に従って退職の計画を立てることができるようになりました。
あなたの権利と利益を保証するために、支払いスケジュールと新しい退職オプションに注意してください。
