最近の世界銀行の報告書を受けて、不穏なニュースがブラジルの年金シナリオを揺るがしている。分析によると、最低退職年齢は2040年には72歳、2060年には78歳に達する可能性がある。
この予測は労働者や専門家の間で懸念を引き起こしており、彼らは高齢化と出生率の急激な低下の影響を指摘している。これらの要因により、緊急の再評価が必要です。 退職金制度 不確実な未来を避けるために。
この報告書は、平均寿命の延長と出生率の低下が社会保障制度にいかに深刻な圧力をかけているかを強調している。活動人口と比較した65歳以上の人口の割合を示す高齢者依存率の影響力は増大している。
2019年の年金改革により、退職年齢は男性65歳、女性62歳となった。しかし、これらの対策は将来の課題を考えると不十分であるように思われます。
人口高齢化とその影響
ブラジルでは高齢化が加速しており、他国で見られる速度を上回っています。例えばヨーロッパでは、高齢者の依存率を15%から30%まで2倍にするのに70年かかった。
しかし、ラテンアメリカとカリブ海地域では、同様のことがわずか 25 年以内に起こると推定されています。ブラジルの場合、この変革はさらに短期間で起こるはずで、その結果、公共政策、特に社会保障分野にさらなる圧力がかかることになる。
ブラジルでは人口動態が急速に変化しているため、現在の政策に必要な調整を加える時間がほとんどありません。 2020年に一般社会保障制度（RGPS）に貢献していた経済活動人口のうち、わずか56.4%だったことを考えると、懸念はさらに高まる。
このカバー率の低さは、労働者の拠出と制度への参加の構造を再構築することが緊急であることを明らかにしています。
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年金改革案
提起された懸念を考慮して、世界銀行は課題に対処するためのいくつかの措置を提案しています。退職に対して柔軟なアプローチを採用し、従業員がさまざまな退職年齢とさまざまな福利厚生を選択できるようにすることも、そのような推奨事項の 1 つです。
これは、年金制度へのより多くの拠出を奨励する可能性のあるインセンティブを生み出すことを意味します。金融教育への投資も不可欠です。意識向上キャンペーンにより、特に若者や非正規労働者の拠出率が高まる可能性があります。
もう1つの重要な側面は、RGPSによって支払われる給付金の基準と価値を見直し、年金が長期的に公平かつ存続可能であることを保証することです。
必要な適応と今後の提案
ブラジルの年金制度を適応させる必要性が、かつてないほど差し迫ったものになっています。制度を強化し、実行可能にすることを目的として、提案された措置には、最低退職年齢の引き上げだけでなく、労働者の適用範囲の大幅な拡大も含まれています。
より多くの労働者を含めれば、より幅広い納税者層が形成され、人口動態上の需要のバランスがより良くなるだろう。全体像を熟考すると、単に最低年齢を調整するだけでは十分ではないことは明らかです。従業員を寄付プロセスに参加させることも必要です。
この取り組みは、ブラジルの年金制度の持続可能性を確保するための基礎となります。包括性と財政責任の両方を促進する政治的取り組みは、強力で公平な年金モデルの構築に向けた重要なステップです。
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