2019年に承認された年金改革により、拠出期間に基づく退職金は大幅に変更されましたが、重要な移行ルールは100%料金です。この方式により、改革発効時に退職間近だった労働者が保護されます。
このモデルは、新しい最低年齢要件への準拠を避けようとする人にとって、興味深い代替手段となる可能性があります。
INSS への最低拠出期間を完了した後に労働者が退職できる拠出時間に基づく古い退職制度は、早期に拠出を開始した従業員によって広く使用されていました。これにより、より若い年齢での退職が可能になりました。
ただし、新しい法律では、いくつかの側面が再定式化されました。これらの詳細を理解することは、次の分野に携わる人々にとって非常に重要です。 退職への道。
改革前の退職はどのようなものでしたか？
2019年の年金改革以前は、拠出期間に基づく退職は労働者にとって非常に柔軟な方式でした。女性には 30 年の貢献が必要でしたが、男性には 35 年の貢献が必要でした。
最低年齢要件はなく、若い頃から貢献した人は50歳になる前に退職することができました。ただし、社会保障係数を適用すると、給付額が減少することがよくあります。
このやり方は、たとえ給付金が減ったとしても、人々が長年働いた後に人生をより楽しむことができるため、人気がありました。旧体制がもたらした柔軟性は大きな魅力だったが、改革後は多くの人が嘆いていた。
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改正後の変化と有料化
しかし、この改革により、このタイプの拠出期間付き退職制度は廃止されました。現在、女性は 62 歳、男性は 65 歳になっている必要があります。この移行をスムーズにするために移行基準が作成され、100% 通行料金もその 1 つです。
この料金モデルでは、女性と男性の場合、それぞれ 30 年または 35 年の拠出期間に達するまでの残り期間に相当する追加期間の拠出を労働者に要求しています。
たとえば、ある男性があと 2 年で 35 年間の拠出金を完遂できる場合、料金規則に基づいてさらに 4 年間働く必要があります。
そうすれば、新しい最低年齢要件を満たすことなく退職できるようになる。このオプションは、古いルールの下で必要な貢献時間を完了するのに非常に近かった人に、可能な退職ルートを提供します。
100% 有料料金の廃止を選択できるのは誰ですか?
100% 料金ルールは、2019 年 11 月 13 日より前にすでに INSS に拠出している人を対象に作成されました。これは、改革が発効したときに退職まであと 2 年未満だった人にのみ適用される 50% 料金ルールとは対照的です。 。
指定された日付までに寄付をした人は誰でも、より有利な移行として 100% 通行料金を選択でき、新しい最低年齢に達する必要がなくなります。
この規則の恩恵を受けるには、労働者は新しい規則が発効した時点の残り時間の 2 倍の期間を完了する必要があります。この構造により、新たに定められた最低年齢に達することなく退職することが可能になります。
有料道路の廃止を選択する価値はあるでしょうか?
100% の料金を選択することは、被保険者がどれだけの追加作業時間を受け入れるかによって決まる戦略的な決定です。
最終的な給付額の計算では、1994 年 7 月以降のすべての拠出賃金の平均が考慮されるため、以前に計算された退職金額よりも低くなる可能性があります。
一部の人にとっては、給付金が減る可能性を犠牲にして早期退職する価値があるかもしれませんが、仕事を続けて退職金を増やすことを選択する人もいます。
どちらを選択するかは、個人の長期的な財務目標によって異なります。この重要な決定については、年金の専門家に相談することをお勧めします。
退職までの残り時間をどのように計算しますか?
退職までの期間を知ることは不可欠であり、Meu INSS アプリまたは Web サイトはこの貴重な機能を提供します。その中で、従業員は、現在の移行ルールを考慮して、退職までの残り時間をリアルタイムでシミュレートできます。
すべての勤務期間が正しく記録され、退職希望に悪影響を及ぼさないようにするために、国家社会情報登録簿 (CNIS) を常に最新の状態に保つことが重要です。
