ブラジルにおける年齢による退職の話題は、2024 年に予定されている新しい更新により注目を集めています。年金制度の絶え間ない変化、特に 2019 年の改革後は、時間の経過とともに労働者の権利を調整することを目的としています。
平均寿命が延びるにつれ、政府は拠出時間と国民のニーズとのバランスを見つけようとしている。老後の退職金は確実に得られる不可欠な給付金である 労働者の経済的安定 最低年齢に達しており、定められた要件を満たしている人。
これらの更新は労働者が尊厳を持って退職する能力に直接影響を与える可能性があるため、これらの更新を理解することが重要です。
したがって、新しい規則が施行されると、新しい退職シナリオで利用できる基準、計算、給付金について全員に知らせる必要があります。それぞれの変化の影響を理解することで、国民が適切に計画を立て、権利を享受できるようになります。
年齢別の退職とは何か、そしてその仕組み
老齢退職金は、国立社会保障研究所 (INSS) によって一定の基準を満たす労働者に提供される給付金です。
この特典を受け取るには、最低年齢に達している必要があります: 男性は 65 歳、女性は 62 歳です。また、少なくとも 15 年間社会保障に貢献していることも必須です。
この退職形態は、教育専門家や特定の不健康な仕事などの特定のカテゴリーを除き、都市部と地方の労働者を対象に規制されています。 2024 年の重要な変化は、女性の最低年齢が徐々に引き上げられ、2033 年に 65 歳に達するまで上昇し始めることです。
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2024年退職に向けた主な変更点
2024 年に計画されている重要な変更の中で、特に注目すべき点は次のとおりです。
- 最低年齢の段階的な引き上げ: 2024年からは女性の最低年齢62歳が段階的に引き上げられます。この変更は、人口の平均余命の伸びに合わせて拠出期間を調整するように設計されました。
- 「有料」移行ルール: 年金改革時に退職間近だった人には特別なルールが設けられる。最低年齢まであと 2 歳未満の場合、定められた最終年齢までに退職するまでの残り時間に対して 50% または 100% の「料金」を支払うオプションがあります。
- 特別退職： 化学製品に曝露されるなどの危険な環境で働く労働者は、これらの有害な環境への曝露を証明できる限り、最低年齢に達することなく退職することができます。
老齢退職金はどのように計算されるのですか？
改正により、年齢に基づく退職金の計算方法が変わりました。現在、INSS は 1994 年以降に行われたすべての拠出金の平均を考慮し、早期退職者に悪影響を及ぼしていた古い社会保障要素を排除しています。
女性の場合は 15 年以上、男性の場合は 20 年以上貢献した労働者は、最低必要額に加えて、毎年 2% を追加で受け取ることができます。この新しい方法論は、拠出年数の実際の平均をより適切に反映した、より公正な価値を提供します。
最低年齢なしの退職条件
もう1つの選択肢は拠出期間に基づく退職であり、2024年になっても要件を満たす人には最低年齢なしで退職が認められる。 30 歳の女性と 35 年間貢献した男性は、86/96 式を使用して年齢に関係なく退職できます。
この計算式は年齢と拠出期間の合計を分析し、社会保障要素を減らすことなく退職を可能にします。今年の新機能の1つは、リスクの時期と強度に応じて、リスクの高い環境に従事する専門家が55歳で退職できるようになるということだ。
INSS退職の申請方法
INSS サービスの最新化により、退職の申請はより簡単かつ機敏なプロセスになりました。被保険者はウェブサイトまたは「Meu INSS」アプリを通じてオンラインで申請できます。定年退職の場合は以下の書類が必要となります。
- RGとCPF
- ワークカード
- 貢献の証明
- 医療報告書（必要な場合）
さらに、注文のスケジュール設定と追跡もオンラインで実行できます。この近代化は公共サービスを改善し、官僚的業務や行列を減らす政府の取り組みの一環である。
