2019年の年金改革はブラジルの退職状況に大きな変化をもたらし、労働者は新たな退職規定に従うことを余儀なくされた。以前は、ブラジル人は最低年齢がなく、貢献期間のみに基づいて退職することができました。
現在、この法律は、男性は 65 歳、女性は 62 歳という義務年齢を定めているほか、男性は 20 歳、女性は 15 歳の最低拠出金を義務付けています。ただし、多くの例外と移行規則が導入されており、一部の人は依然として夢を実現できます。 予想よりも早い退職。
これらの変更は、特に拠出期間がしっかりしている50歳以上の人々に対して、この段階の前倒しを可能にする抜け穴を探すきっかけとなった。
これらの微妙な違いを理解することは、経済的安全を確保して早期に市場から撤退したいと考えている労働者にとって不可欠です。次に、この新しい規制の枠組みの中で退職の可能性が検討されます。
最低年齢が必要ない場合
社会保障法が大幅に変更されたとしても、特定の状況では最低退職年齢を遵守する必要がありません。主な制度としては、特別退職金と障害退職金があります。
特別退職: 不健康または危険な状況にさらされた労働者は、特別退職の資格を得ることができます。このモダリティは、年齢と貢献時間を集計したスコアに基づいています。
たとえば、有害な化学物質が存在する環境で 20 年間働くと、年齢に関係なくこの種の退職金を受け取る資格が得られる場合があります。
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障害者退職金
障害退職金は、労働者が完全かつ永続的な障害を負い、いかなる労働活動も不可能になった場合に認められます。
年齢や拠出期間の要件はありませんが、障害があることは INSS の専門知識によって証明される必要があります。就労に回復した場合には、給付金が見直され、一時停止される可能性があります。
改革前に取得した権利
改革発効日である2019年11月13日までに退職要件を満たした人は、旧規定に基づいて退職できる。
これにより、その日までに 35 年間の拠出を蓄積していれば、新たな最低年齢を満たす必要がないことが保証されます。
移行ルール: 早期退職への道
変化の影響を和らげるために、改革では移行ルールが導入された。これらの規則により、特定の基準に従って、特定の労働者が最低年齢より前に退職することが許可されます。
スコアリングシステム: このシステムは主要な移行ルールの 1 つです。従業員は、年齢と貢献時間の合計から得られる特定のスコアに到達する必要があります。 2024年、女性は30年間の拠出と91ポイントに達する必要があるが、男性は35年の拠出と101ポイントで退職する必要がある。
50%の通行料金： 退職時に退職後2年以内の労働者が対象となります。彼らは残りの時間を50%もっと働かなければなりません。たとえば、改革までにあと 2 年必要だった人は、さらに 3 年間拠出する必要があり、その負担が追加されます。
特別退職（移行）： 改革前からすでに不健康な活動をしていたものの、特別退職の権利を取得していない人に対しては、移行規則により、一定期間の特別活動と、性別によって異なる最低スコア（66点から86点）が求められる。
50歳で退職する場合の考慮事項
35 年間の勤続期間を経て 50 歳で退職することを決定するには、社会保障要素の影響などの要因を考慮する必要があります。労働者が早期退職を選択した場合、給付額が減少する可能性があります。多くの人にとって、最低年齢に達するまで数年待てば、より良い経済状況が保証されます。
経済的な問題に加えて、生活の質や将来の計画を考慮することも重要です。より自由な時間を楽しむために早期に雇用市場から引退することを好む人もいますが、退職後の生活を改善するために現役を続ける人もいます。
専門家によるコンサルティング: ガイダンスが結果をもたらします
考慮すべき変数が非常に多いため、専門家のアドバイスを求めることは貴重な手段となる可能性があります。社会保障専門の弁護士は、移行規則の適格性を確認し、社会保障要素の影響を適切に計算する上での基本的な味方です。
ファイナンシャルアドバイザーは、収入の最大化と計画を支援し、快適な退職後の生活を保証します。
