年末が近づくにつれ、ブラジル人の間では13番目の給与が発表されることへの期待が高まっている。この追加報酬は重要な意味を持ちます。 経済的支援 典型的な 12 月の出費に直面するため、多くの家庭の予算が軽減されます。
支払いは法律によって保証されており、正式な契約を結んだ労働者、公務員、退職者、INSS 年金受給者など、さまざまな層に適用されます。変化といえば、すでに13日分の給与の支払いに関するニュースが出始めており、多くの人がその金額と日付について不安を抱いている。
誰が恩恵を受ける権利があるかに関するルールは明確ですが、新たな状況が発生する可能性があることを常に覚えておくことをお勧めします。したがって、この給付金の支払いに関連して何が起こるのかを知っておくことが重要です。
この文脈では、誰がそれを受け取る資格があるのか、予定日と今後数年間の期待を理解することが不可欠になります。そこで、誰もがそれに応じて計画を立てることができるように、これらの点をさらに詳しく見てみましょう。
2024 年に 13 番目の給与を受け取る権利があるのは誰ですか?
13 番目の給与は、公平な配分を確保するために特定のガイドラインが定められており、さまざまなカテゴリーの労働者が利用できる手当です。まず、支払いを受け取る権利のあるグループを分析しましょう。
登録労働者は、年間 15 日しか働いなかった人も含めて、13 番目の給与を受け取る権利があります。さらに、INSS 退職者や年金受給者と同様に、ほとんどの公務員もこの支払いの対象となります。
後者の場合、13 日の支払いスケジュールは連邦政府によって定義されます。同様に給付金を受け取るもう1つのグループは、一時的な障害、事故、または服役を経験した人など、移行給付金を利用できる被保険者です。
ただし、継続給付金（BPC）などの生活保護受給者は13号給与を受け取る権利がないことに注意が必要です。
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13 回目の給与の支払いはどのように行われますか?
正式な契約で従業員を雇用する雇用主には、柔軟な方法で 13 番目の給与を支払うオプションがあります。ニーズとキャッシュ フローの都合に応じて、金額を 1 回または 2 回に分割することを選択できます。
初回の分割払いは通常税金なしで支払われますが、2 回目の分割払いでは所得税や INSS などの割引が適用される場合があります。 INSS の退職者や年金受給者には、いつ給付金を受け取るかを定める特定のカレンダーがあります。
近年、受益者にとって大幅な軽減となる前払いの慣行が増加しています。
2024年第13期給与カレンダー
2024 年には、13 回目の給与の支払いが、退職者と年金受給者により効率的に利益をもたらすことが約束されたスケジュールに従って行われます。 INSS の最初の学期に 13 番目の給与が見込まれることは、これらの人々が費用を事前に賄うためのリソースを使用できるため、多くの人に歓迎された措置でした。
それでも、5月に給付金を受け取り始めた新規契約者には、11月に予定されている13回目の給与が一括で支払われることになる。この構成は、整理された支払いフローを提供し、日付の混乱を避けることを目的としています。
2025 年の 13 日以降はどうなるでしょうか?
2025 年の 13 番目の給与に対する期待は有望であり、増額が計画されている可能性があります。連邦政府はすでに最低賃金を引き上げる意向を示しており、その額はR$ 1,502に達する可能性がある。そうなれば、多くの労働者にとって13番目の給与の価値もプラスの影響を受けることになる。
13日の計算は、残業代、夜勤手当、健康被害手当、歩合給などを含む総給与に基づいて行われる。このアプローチにより、労働者は年間を通じてすべての献身と努力を反映した公正な賃金を受け取ることになります。
つまり、利用可能なすべての情報があれば、従業員は 13 番目の給与を受け取る準備を整えることができ、間違いなく大幅な経済的軽減がもたらされ、より平和な年末を迎えることができます。
