ブラジルでは、2019年の年金改革とともに退職規定の大幅な変更が実施されましたが、多くの退職者や労働者は、それが自分たちにどのような影響を与えるかについて依然として疑問を抱いています。
最近、このテーマをめぐる議論が活発化しており、特に退職の最低年齢と退職条件が明らかになったことで注目を集めています。 恩恵を受ける 変更されました。これは注目に値する非常に重要な問題です。
国家社会保障研究所 (INSS) と連邦政府は、国民が新しい退職規定とその権利を確実に理解できるよう取り組んでいます。
この記事では、退職の重要な側面、利用可能なさまざまな種類の福利厚生、およびその資格を得る方法について説明します。
2019年の退職者向け年金改革で何が変わったのでしょうか？
この改革により、主に退職に関する規則にいくつかの重要な変更が加えられました。その目的は、公的口座の残高拡大を促進し、年金制度の持続可能性を保証することでした。
最も影響力のある変更の 1 つは、最低退職年齢の導入であり、現在は男性が 65 歳、女性が 62 歳となっています。
これらの変更は、労働者、特に退職間近の労働者に混乱を引き起こしています。幸いなことに、変更前にすでに貢献していたユーザーにとって、それほど突然ではないプロセスを可能にする移行ルールがあります。
退職者が利用できる福利厚生の種類
労働者が申請できる退職にはさまざまな種類があります。最も関連性の高いものを強調表示しましょう。
障害者退職: 社会保障における主な変化の 1 つは、障害者退職の要件の緩和でした。
現在、労働者は最低年齢の要件がなく、INSS への 12 件の貢献を証明するだけで済みます。この退職は退職者の事故や病気などにより活動ができなくなった人を対象としています。
年齢別退職者数: 年齢別の退職規定も更新されました。現在、男性は65歳以上である必要があり、女性は62歳で退職できる。さらに、少なくとも 15 年間の INSS への貢献を証明する必要があります。
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退職者の移行ルール
改革前に貢献した人々のために、これらの変更の影響を和らげるために移行ルールが確立されました。オプションには次のようなものがあります。
進行年齢: この方式では、最低退職年齢は毎年徐々に引き上げられます。これは男性と女性の両方に適用され、新しい需要にスムーズに適応できるようになります。
100% 料金: この規則は、改革当日に退職間近の人々を対象としており、男性は60歳以上、女性は57歳以上であること、さらにそれぞれ35年と30年の拠出を義務付けている。ここで、引退までに残された時間の100%を完了する必要もあります。
ポイントルール: このオプションを使用すると、年齢と貢献時間を組み合わせてカウントすることができます。最低額は年によって異なり、資格を得るためには男性も女性も特定の基準を満たす必要があります。
退職の権利を確保するために何ができるでしょうか?
労働者が自分の権利を理解し、退職規則の変更に遅れないようにすることが重要です。退職のチャンスを逃さないためのヒントをいくつかご紹介します。
- 自分の貢献時間を確認する: Meu INSS アプリケーションを使用して、貢献度や勤続年数を確認できます。
- 退職カレンダーを参照してください: このカレンダーは、退職までの残り時間を表示します。
- 最新情報を入手: 退職に関するルールや価値観は変更される可能性があるため、最新の情報を把握しておくことが重要です。
- 退職後の計画を立てる: 個別の計画については、社会保障の専門家に相談することを検討してください。
退職者よ！後回しにしないでください！
新しい退職規則があなたにどのような影響を与えるか、またどのような特典があるかを理解することは、平和で尊厳のある退職を確実に過ごすために不可欠です。今、これまで以上に、INSS の権利とオプションについて調べる時期が来ています。
退職が近づいている場合、またはそのプロセスについて質問がある場合は、ためらわずに情報を求め、専門家のサポートを受けてください。退職者の経済的安全の将来は、これにかかっているかも知れません。
