ブラジル人労働者にとって朗報です。13 日分の給与は保証されており、11 月 30 日までに入金する必要があります。年の最後の時期に届くこの経済的補償は、何百万もの人々がクリスマスや大晦日などの年末のお祝いの伝統的な出費に直面するのを助けます。
ただし、支払いが期待どおりに行われなかった場合の対処方法について、受益者に十分な情報を提供することが重要です。
このボーナスは単なる利益ではありません。これは、労働者にとって、経済的にストレスの多い時期に、借金を返済したり、多額の買い物をしたり、単に請求書を最新の状態に保つ機会を意味します。
さらに、13 番目の給与は、 経済を刺激する上で不可欠な役割, 多くの人がこれらのリソースをギフトやサービスの購入に使用します。変更と保証に伴い、13 番目の給与の支払いに関する規則とそれに伴う税金の影響を理解することが不可欠です。
13 回目の給与の支払いはどのように行われますか?
13 番目の給与の創設は、1962 年法律第 4,090 号によって 1960 年代に遡り、それ以来、統合労働法 (CLT) の下で働く労働者にとって統合された権利となっています。
全額を受け取るには、労働者が現役であり、当該年に少なくとも 15 日働いたことが必要です。したがって、13 日分の給与は 2 回に分けて支払われます。
合計の 50% に相当する最初の部分は 11 月 30 日までに受け取る必要があり、この部分には INSS や所得税の割引はありません。 2 回目の分割払いは 12 月 20 日まで支払うことができ、IRPF と INSS が差し引かれて税金がかかります。
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13日分の給料が支払われない場合はどうすればよいですか？
13日分の給与が期限までに入金されない場合、労働者は何らかの措置を講じなければなりません。最初のステップは、雇用主に連絡して援助を求め、保証金に問題があるかどうかを確認することです。
状況が解決しない場合、次のステップは検察庁または労働省に報告することです。ただし、支払いを怠った雇用主は、影響を受ける従業員 1 人につき R$ 170.25 の罰金を科される可能性があることを覚えておいてください。これは、労働義務を遵守することの重要性を強調するものです。
13 番目の給与を受け取る権利があるのは誰ですか?
13 番目の給与に対する権利は、正式な契約を結んだ労働者だけでなく、INSS の退職者や年金受給者にも適用されます。
CLT 規制の下で働くすべての人は、会社での勤続年数に関係なく、支払いを受ける権利があります。これらのトランシェは、退職者と年金受給者に関して比例して計算されます。
INSS の退職者や年金受給者には、現役労働者の場合と同様に 13 番目の給与が分割払いされ、年末には全員に追加の経済的支援が保証されます。
13回目の給与の税金への影響
労働者は、13 番目の給与には税金が適用される可能性があることに注意する必要があります。主に所得税の割引に関連しており、受益者の所得範囲に応じて適用されます。
実際、2 回目の分割払いは、その年に受け取った総額に応じて、最も経済的な影響をもたらす可能性があります。
さらに、13 日分の給与の 2 回目に対する INSS 割引も、労働者の資金計画において考慮する必要があります。したがって、受益者は、13 回目の給与の支払いが予期せぬ事態を招かないように、自分の収入を監視する必要があります。
退職者および年金受給者の13日分の給与の前倒し
近年、連邦政府はINSS退職者と年金受給者に対する13番目の給与の支払いを前倒しする取り組みを主導した。この決定は、ホリデー期間中の経済的余裕をさらに高め、これらの受益者がより効果的に支出を計画できるようにすることを目的としています。
2024 年も、この慣行は続くと予想されます。支払いは通常4月から6月の間に行われます。ただし、その期待が実現するかどうかは、国の経済状況や政府が発表する予算などの要因によって異なります。
