年末が近づくにつれ、多くのブラジル人労働者はすでに、連邦憲法で保障された権利である待望の13番目の給料をどのように使うかを計画し始めている。このボーナスは労働者に支払われる追加給与を表しており、 金銭的インセンティブ。
これは多くの人にとって重要な経済的救済であり、個人の財務を整理したり、借金を返済したり、余暇に投資したりすることさえ可能になります。この特典を最大限に活用するには、2024 年の支払いに関する詳細をすべて知ることが不可欠です。
正式な契約のある労働者と公務員の場合、支払いは 2 回に分けて行われます。 1 回目は 11 月 30 日までに受け取る必要があり、2 回目は 12 月 20 日が締め切りです。
雇用主はこの支払いを前払いすることを選択でき、従業員にさらに早く利益をもたらすことができることを覚えておく価値があります。
第13回給与の規定と受給者
13 番目の給与を受け取る権利は、固定雇用契約を結んでいる人々に限定されません。臨時労働者、臨時労働者、さらには INSS の退職者や年金受給者も受益者に含まれます。
特に退職者と年金受給者は、13日の異なるカレンダーに従っており、金額は2024年前半の4月と5月に支払われます。この組織により、資金の流れが効率的に管理され、誰もが権利を享受できるようになります。
ただし、継続給付金（BPC）を受けている方については、支援金に該当するため、13日は適用されません。したがって、労働者が経済的期待を適切に管理できるように、誰が資格を持っているか、またその仕組みを理解することが重要です。
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13回目の給与の詳細な計算
13 番目の給与の計算は、その年の勤続年数に直接比例します。一般規則では、従業員は働いた月ごとに給与の 12 分の 1 を受け取ると規定されています。変動給与の複雑さを考慮して、残業代、夜勤手当、コミッションなどの追加支払いも計算する必要があります。
たとえば、従業員が毎月 R$ 3,000.00 を受け取った場合:
- 年間 12 か月勤務すると、13 か月目は R$ 3,000.00 になります。
- 彼が 6 か月しか働いていない場合、その価値は R$ 1,500.00 になります。
この公平な計算により、実際にサービスに費やした時間に応じて従業員に報酬が支払われることが保証され、公正な市場慣行が保証されます。
13日の異常事態に直面して何をすべきか
残念ながら、雇用主が法定期限内に 13 番目の給与を支払わない場合があります。この場合、いくつかの手順に従って権利を主張することが重要です。まず、会社に正式に遅延を通知します。
問題が解決しない場合、労働者は労働訴訟を起こす選択肢があります。企業は罰金を科され、金額修正により支払わなければならない可能性があることに注意してください。この姿勢は、労働者の権利を保護し、労働者が公正なものを確実に受け取れるようにするものです。
特別な問題: 派遣、解雇、休暇の支払い
臨時職員や正当な理由なく解雇された労働者には、勤続年数に応じて13番目の報奨金が与えられる。解雇の場合、権利が適用される正当な理由なく解雇が行われることが重要です。
休暇中に最初の分割払いを受け取りたい場合は、その年の1月までに、または会社の内部ポリシーに従ってこのオプションを表明する必要があります。
この前払いを選択した場合、支払われる金額は休暇が始まるまでの勤務期間に比例します。この措置により、労働者はより柔軟に計画を立てることができ、年間を通して経済的ニーズを調整できるようになります。
