Il bonus salariale PIS/PASEP continua ad essere una questione di grande attualità per milioni di lavoratori brasiliani. L'aspettativa per il 2025 è che l'importo richiederà circa 30,6 miliardi di R$, come proposto dal Ministero del Lavoro e dell'Occupazione.
Questo valore ambizioso mira a servire un gran numero di persone, ma prima di pensare al beneficio, è fondamentale sapere chi può effettivamente riceverlo. Molti cittadini ancora non comprendono i criteri che garantiscono l’ammissibilità a questo importante beneficio.
Pertanto, è fondamentale chiarire quali siano i lavoratori che hanno diritto a tali importi e come tali risorse siano ripartite tra le diverse categorie di beneficiari. Inoltre, capire come verrà distribuita la somma aiuta ogni persona a prepararsi meglio a questo aiuto finanziario.
Chi ha diritto all'indennità PIS/PASEP?
Affinché un lavoratore possa essere considerato idoneo a ricevere il bonus salariale PIS/PASEP, è necessario che siano soddisfatti alcuni requisiti. Innanzitutto, la registrazione al PIS/PASEP deve esistere per un periodo minimo di cinque anni.
Inoltre, la persona deve aver lavorato con un contratto formale per almeno 30 giorni nell'anno base di riferimento. Un altro criterio è il limite di guadagno: il salario medio mensile non può superare i due salari minimi.
È opportuno ricordare che il datore di lavoro deve aver correttamente registrato i dati nel Rapporto Annuale di Informazione Sociale (RAIS). Si stima che nei prossimi anni circa 25,7 milioni di brasiliani riceveranno il beneficio.
Tra questi, circa 22,6 milioni sono lavoratori del settore privato, mentre 3,1 milioni sono dipendenti pubblici. Questi dati illustrano l’importanza del programma e il modo in cui colpisce gran parte della popolazione.
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Come viene calcolato l'importo dell'indennità salariale?
L'importo corrisposto a ciascun lavoratore varia ed è correlato all'anzianità di servizio prestata nell'anno base. Per il 2025, il beneficio potrebbe arrivare fino al salario minimo, attualmente fissato a R$ 1.412,00. Il calcolo tiene conto di due fattori principali: l'anzianità di servizio e la retribuzione media del beneficiario.
Più mesi la persona ha lavorato come CLT o dipendente pubblico nell'anno base, maggiore sarà il suo bonus. Per ottenere il valore massimo, il salario medio deve essere inferiore a due salari minimi. Il pagamento PIS è effettuato dalla Caixa Econômica Federal, mentre il PASEP è gestito dal Banco do Brasil.
Inoltre, il calendario dei pagamenti prevede uno scadenziario che varia in base al mese di nascita del beneficiario. Ogni istituto bancario ha le proprie peculiarità per quanto riguarda l'erogazione delle risorse, che devono essere rispettate dai lavoratori al momento della richiesta del beneficio.
Come vengono allocate le risorse PIS/PASEP?
Il budget stimato di 30,6 miliardi di R$ sarà distribuito strategicamente. Di queste risorse, 27,4 miliardi di R$ saranno destinati ai lavoratori del settore privato, che ricevono i pagamenti PIS. R$ 3,2 miliardi sono riservati ai dipendenti pubblici, che beneficeranno del PASEP.
La proposta di bilancio, essenziale per il processo, viene preparata dal Potere Esecutivo e inviata al Congresso Nazionale per l'analisi. Dopo l'elaborazione in entrambe le camere legislative e l'approvazione presidenziale, il bilancio diventa ufficiale, consentendo lo sblocco delle risorse come previsto.
Come controllare l'indennità di stipendio?
I lavoratori possono facilmente verificare se hanno diritto al bonus salariale e quale importo riceveranno. Esistono diversi modi per effettuare questa consulenza, rendendo la vita più facile a chi ne ha bisogno. Il sito web Caixa Econômica Federal è un'opzione pratica, che offre un servizio online per verificare le informazioni relative al PIS.
Un'altra alternativa è l'app Caixa Trabalhador, che può essere scaricata sugli smartphone e consente un accesso rapido ai dati delle prestazioni. Inoltre è possibile recarsi in una filiale Caixa e richiedere informazioni direttamente ad un addetto.
Per svolgere la consultazione in modo efficace è fondamentale avere a portata di mano alcuni documenti, come il numero PIS/PASEP, il CPF e un documento di identità. In questo modo il lavoratore evita contrattempi e facilita l’accesso alle informazioni.
