Con una mossa coraggiosa, il governo federale, sotto la guida di Lula, intende inviare una proposta al Congresso nazionale per rivoluzionare il Fondo di garanzia del tempo di servizio (FGTS).
Queste modifiche includono l'eliminazione del prelievo di compleanno, nonché l'introduzione di nuove regole per i prestiti con busta paga nel settore privato, utilizzando come garanzia la multa FGTS di 40%. L’aspettativa è quella di trasformare lo scenario del credito in lavoratori con contratto formale in Brasile.
Nel modello attuale, il ritiro in occasione del compleanno consente ai lavoratori di ritirare annualmente una parte del FGTS, ma con il nuovo progetto ciò potrebbe cambiare.
Secondo Francisco Macena, ministro ad interim del Lavoro, l'intenzione è quella di sostituire il ritiro dell'anniversario con una linea di credito più attraente e meno burocratica. Il governo intende apportare questi cambiamenti mirando alla stabilità finanziaria dei lavoratori.
Cambiamenti di impatto al modello di gestione delle retribuzioni del settore privato
Il governo mira a implementare un nuovo modello di prestito con busta paga per coloro che lavorano nel settore privato. Questo modello consentirà ai lavoratori di impegnare fino a 35% del loro reddito lordo, compresi benefici e commissioni.
La proposta, che necessita ancora dell’approvazione del Congresso, rappresenterebbe una trasformazione significativa nel modo in cui i lavoratori gestiscono il credito personale.
L'inserimento della sanzione FGTS del 40%, pagata per licenziamenti abusivi, come garanzia per i prestiti in busta paga è un'innovazione che promette di ridurre gli interessi addebitati.
Inoltre, una parte del saldo FGTS può essere utilizzata anche per coprire gli obblighi finanziari in caso di perdita del lavoro del lavoratore. Queste garanzie mirano ad abbassare i tassi di interesse a un livello più conveniente.
Confronto degli interessi: come FGTS può trasformare i prestiti sui salari
Il governo è ottimista sulla riduzione dei tassi di interesse sui prestiti con busta paga con l'attuazione delle nuove regole. Attualmente, i lavoratori del settore privato devono affrontare tassi di interesse superiori a 2.73% al mese.
In confronto, i dipendenti pubblici e i pensionati dell’INSS hanno tassi di interesse significativamente più bassi, rispettivamente di 1.73% e 1.64% al mese. L’obiettivo è avvicinare le condizioni del settore privato a queste.
I nuovi termini prevedono che, in caso di licenziamento, le risorse FGTS, oltre alla sanzione di licenziamento, possano essere destinate ad ammortizzare il saldo residuo. Se tali importi non sono sufficienti, il pagamento può essere sospeso fino a quando il lavoratore non ottiene un nuovo lavoro.
Chiamata “portabilità della spedizione”, questa componente aggiunge flessibilità ai pagamenti dei prestiti, garantendo un rischio inferiore sia per le banche che per i lavoratori.
Processo di prestito semplificato e trasparente
Una delle proposte del governo è che i prestiti in busta paga possano essere contratti direttamente tramite carta di lavoro digitale, senza bisogno dei vecchi contratti intermediati dalle aziende con gli istituti finanziari.
In questo modo i lavoratori potranno accedere sulla piattaforma digitale a diverse offerte degli istituti finanziari autorizzati, confrontando i tassi di interesse e selezionando quella più vantaggiosa.
Il datore di lavoro si assumerà la responsabilità di separare l'importo necessario dallo stipendio mensile del lavoratore e di trasferirlo alla Caixa Econômica Federal. Questo, a sua volta, lo trasferirà alle banche, integrando il processo e garantendo che le istituzioni finanziarie ricevano i pagamenti con meno rischi.
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Restare informati: consultazioni FGTS
Oggi i lavoratori hanno diversi modi a loro disposizione per controllare i saldi e i movimenti FGTS. Caixa Econômica Federal offre numerose opzioni di accesso, dall'Internet Banking alle applicazioni mobili, fino ai messaggi SMS.
È essenziale mantenere un monitoraggio costante dello stato del proprio FGTS per garantire che le nuove regole e opportunità vadano a vantaggio del lavoratore nel miglior modo possibile.
Il governo si impegna a rendere disponibili queste innovazioni nella prima metà del prossimo anno, sperando che i cambiamenti possano stimolare lo sviluppo finanziario dei lavoratori brasiliani.
Rimanendo informato e partecipando attivamente a queste trasformazioni, ogni dipendente sarà in grado di sfruttare al massimo i vantaggi offerti dal FGTS e dai suoi nuovi modelli di utilizzo.
