La riforma delle pensioni del 2019 ha apportato profondi cambiamenti al panorama pensionistico in Brasile, costringendo i lavoratori a districarsi in una nuova serie di regole pensionistiche. In precedenza, i brasiliani potevano andare in pensione esclusivamente in base al loro periodo di contribuzione, senza un'età minima.
Ora la legge stabilisce età obbligatorie: 65 anni per gli uomini e 62 anni per le donne, oltre a richiedere un'anzianità contributiva minima di 20 anni per gli uomini e 15 anni per le donne. Tuttavia, sono state introdotte numerose eccezioni e regole transitorie, che hanno consentito ad alcuni di realizzare comunque il sogno di pensione anticipata rispetto al previsto.
Questi cambiamenti hanno innescato la ricerca di scappatoie che consentano di anticipare questa fase, soprattutto per le persone di età pari o superiore a 50 anni e con un solido periodo di contribuzione.
Comprendere queste sfumature è essenziale per qualsiasi lavoratore che voglia abbandonare il mercato del lavoro in anticipo e con sicurezza finanziaria. Successivamente vengono esplorate le possibilità pensionistiche all'interno di questo nuovo quadro normativo.
Casi in cui non è richiesta l'età minima
Nonostante i notevoli cambiamenti nella legislazione sulla sicurezza sociale, in determinate situazioni non è più necessario rispettare l'età minima pensionabile. Tra le tipologie principali vi sono la pensione speciale e la pensione di invalidità.
Pensionamento speciale: I lavoratori esposti a condizioni malsane o pericolose possono avere diritto a una pensione speciale. Questa modalità si basa su un punteggio che somma età e tempo di contribuzione.
Ad esempio, se lavori per 20 anni in un ambiente con sostanze chimiche nocive, potresti avere diritto a questo tipo di pensione indipendentemente dalla tua età.
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Pensionamento per invalidità
La pensione di invalidità viene concessa quando il lavoratore subisce un'incapacità totale e permanente tale da rendere impossibile qualsiasi attività lavorativa.
Non ci sono requisiti di età o di contribuzione, ma la disabilità deve essere comprovata da un esperto dell'INSS. Il beneficio può essere rivisto e sospeso in caso di ripresa del lavoro.
Diritto acquisito prima della riforma
Chiunque soddisfacesse i requisiti pensionistici prima del 13 novembre 2019, data di entrata in vigore della riforma, può andare in pensione secondo le vecchie regole.
Ciò garantisce che, se hai accumulato 35 anni di contributi prima di tale data, non dovrai soddisfare la nuova età minima.
Regole di transizione: il percorso verso il pensionamento anticipato
Per attenuare l'impatto dei cambiamenti, la riforma ha introdotto norme transitorie. Tali norme consentono ad alcuni lavoratori di andare in pensione prima dell'età minima, nel rispetto di criteri specifici.
Sistema di punteggio: Questo sistema è una delle principali regole di transizione. Richiede che il lavoratore raggiunga un punteggio specifico, risultante dalla somma della sua età e del suo periodo di contribuzione. Nel 2024, le donne dovranno avere 30 anni di contributi e raggiungere 91 punti, mentre gli uomini dovranno avere 35 anni di contributi e 101 punti per andare in pensione.
Pedaggio 50%: Si applica ai lavoratori che al momento della riforma erano a due anni dalla pensione. Devono lavorare 50% in più rispetto al tempo rimanente. Ad esempio, coloro che avevano bisogno di altri due anni prima della riforma dovranno contribuire per altri tre anni, aggiungendo il pedaggio.
Pensionamento speciale (transizione): Per coloro che svolgevano già attività non salutari prima della riforma, ma non hanno ancora acquisito il diritto alla pensione speciale, una norma transitoria richiede un periodo di attività speciale e un punteggio minimo (tra 66 e 86), variabile a seconda del genere.
Considerazioni per il pensionamento a 50 anni
Decidere di andare in pensione a 50 anni con 35 anni di contributi comporta la considerazione di fattori come l'impatto del fattore previdenziale, che può ridurre il valore del beneficio se il lavoratore sceglie di andare in pensione anticipata. Per molti, aspettare qualche anno per raggiungere l'età minima garantirà migliori condizioni finanziarie.
Oltre alle questioni finanziarie, è fondamentale considerare anche la qualità della vita e la pianificazione del futuro. Alcuni preferiscono andare in pensione presto per avere più tempo libero, mentre altri restano attivi, migliorando così la propria pensione.
Consulenza esperta: la guida produce risultati
Con così tante variabili da considerare, chiedere la consulenza di un esperto può rivelarsi una soluzione preziosa. Un avvocato specializzato in previdenza sociale è un alleato fondamentale per verificare l'idoneità alle norme transitorie e calcolare correttamente l'impatto del fattore previdenziale.
Un consulente finanziario può aiutarti a massimizzare e pianificare il tuo reddito, assicurandoti una pensione confortevole.
