Con l’avvicinarsi della fine dell’anno, molti lavoratori brasiliani stanno già iniziando a pianificare come utilizzare il tanto atteso 13° stipendio, un diritto garantito dalla Costituzione federale. Questo bonus, che rappresenta una retribuzione aggiuntiva corrisposta al lavoratore, è superiore a a incentivo finanziario.
Si tratta di un sollievo economico cruciale per molti, poiché consente loro di organizzare le finanze personali, saldare i debiti o addirittura investire nel tempo libero. Conoscere tutti i dettagli relativi al pagamento 2024 è fondamentale per sfruttare al meglio questo beneficio.
Per i lavoratori con contratto regolare e i dipendenti pubblici il pagamento è suddiviso in due rate. La prima dovrà pervenire entro il 30 novembre, mentre la seconda ha scadenza il 20 dicembre.
Vale la pena ricordare che i datori di lavoro possono scegliere di effettuare questo pagamento in anticipo, a vantaggio dei propri dipendenti anche prima.
Regole e beneficiari della 13° retribuzione
Il diritto alla 13esima non è riservato a chi ha un contratto di lavoro a tempo determinato. Tra i beneficiari ci sono anche i lavoratori temporanei, i lavoratori occasionali e anche i pensionati e i pensionati dell’INSS.
Pensionati e pensionati, nello specifico, seguono un calendario diverso per il 13, con il pagamento degli importi nella prima metà del 2024, nei mesi di aprile e maggio. Questa organizzazione consente di gestire in modo efficiente il flusso finanziario, garantendo a tutti il godimento del diritto.
Tuttavia, per coloro che ricevono l'indennità di pagamento continuo (BPC), il 13 non si applica, poiché questo è classificato come aiuto di assistenza. Pertanto, è fondamentale capire chi ha diritto e come funziona, in modo che i lavoratori possano gestire adeguatamente le proprie aspettative finanziarie.
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Calcolo dettagliato del 13° stipendio
Il calcolo della 13a retribuzione è direttamente proporzionale all'anzianità di servizio prestata nell'anno. La regola generale prevede che per ogni mese lavorato il lavoratore riceva 1/12 del suo stipendio. Considerando la complessità della retribuzione variabile, devono essere calcolati anche pagamenti aggiuntivi come straordinari, indennità di turno notturno e provvigioni.
Ad esempio, se un lavoratore riceve R$ 3.000,00 mensilmente:
- Lavorando 12 mesi all'anno, il 13 sarà R$ 3.000,00.
- Se lavorasse solo 6 mesi il valore sarebbe R$ 1.500,00.
Questo giusto calcolo garantisce che il dipendente venga ricompensato in base al tempo effettivamente dedicato al servizio, garantendo una corretta pratica di mercato.
Cosa fare di fronte alle irregolarità nel 13
Purtroppo può succedere che il datore di lavoro non paghi il 13° stipendio entro i termini di legge. In questo caso è importante seguire alcuni passaggi per far valere i tuoi diritti. Innanzitutto, avvisare formalmente l'azienda del ritardo.
Se il problema non viene risolto, il lavoratore ha la possibilità di intentare una causa del lavoro. Vale la pena notare che la società potrebbe essere multata e costretta a pagare l'importo dovuto con correzione monetaria. Questa posizione tutela i diritti dei lavoratori e garantisce che ricevano ciò che è giusto.
Questioni speciali: lavoratori temporanei, licenziati e ferie
Ai lavoratori interinali e ai lavoratori licenziati senza giusta causa viene riconosciuto il 13° proporzionale all'anzianità di servizio. Nel caso di licenziamenti, è essenziale che avvengano senza giusta causa affinché il diritto sia applicabile.
Per chi desidera ricevere la prima rata durante le festività è necessario esprimere tale opzione entro gennaio dell'anno in corso o secondo policy interna aziendale.
Optando per questo anticipo l'importo corrisposto sarà proporzionale al periodo lavorato fino all'inizio della vacanza. Questa misura offre maggiore flessibilità e pianificazione ai lavoratori, adeguando le loro esigenze finanziarie durante tutto l'anno.
