À l’approche du début de 2025, la situation des travailleurs brésiliens est sur le point de connaître d’importants changements. Une nouvelle ordonnance du ministère du Travail, publiée en novembre 2023, établit des règles strictes pour le travail le dimanche et les jours fériés.
Ce règlement vise à garantir les droits des travailleurs dans un contexte où les relations de travail deviennent de plus en plus complexes et difficiles. L'intention du gouvernement est, en même temps, de défendre le intérêts des travailleurs et rechercher un consensus entre employeurs et syndicalistes.
Cette nouvelle règle, qui entrera en vigueur le premier jour de l'année prochaine, promet d'imposer des restrictions au travail les jours fériés, exigeant que toute activité de travail pendant cette période soit préalablement autorisée par une convention collective.
Il est donc crucial de comprendre ce qu’implique cette ordonnance et comment elle changera le paysage du travail les jours fériés et les dimanches au Brésil. En approfondissant ce sujet, les travailleurs seront mieux préparés à faire face aux défis qui découlent de ces changements.
Que contient la nouvelle ordonnance ?
La proposition du ministère du Travail vise à établir des normes plus strictes pour le travail les jours fériés, dans le but de protéger les droits des travailleurs. La nouvelle réglementation exige que toute opération de travail pendant cette période soit autorisée par des conventions collectives, conformément aux règles établies par la loi 10 101/2000.
Parmi les principales orientations, l'ordonnance détermine que :
- Le travail les jours fériés ne peut avoir lieu qu'avec l'autorisation d'une convention collective.
- La règle abroge l’ordonnance précédente de 2021, qui autorisait le travail les jours fériés sans l’approbation du syndicat.
Ce mouvement reflète la nécessité d'un alignement entre les attentes des travailleurs et les réalités des entreprises. Cependant, le spécialiste Saulo Moreira prévient que, malgré l'intention de renforcer la protection des travailleurs, de nombreux entrepreneurs ont exprimé leurs craintes quant à l'impact économique que pourraient avoir ces nouvelles règles.
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Que se passe-t-il ensuite dans ce processus ?
Les débats et discussions autour de la proposition n’ont pas pris fin avec sa publication. Le ministre Luiz Marinho s'est engagé à promouvoir des rencontres avec des représentants des travailleurs et des employeurs. Cet effort a abouti à la formation d’un groupe tripartite, qui sera chargé de rédiger une version finale de l’ordonnance d’ici mars 2024.
Ce groupe doit analyser des questions cruciales, telles que :
- L'obligation des conventions collectives qui réglementent le travail les jours fériés ;
- Le respect des réglementations municipales et leur interconnexion avec la nouvelle ordonnance ;
- La participation de toutes les parties prenantes aux décisions finales.
L’intention est de créer un environnement de dialogue garantissant que toutes les parties impliquées voient leurs intérêts représentés et respectés. Ces discussions sont essentielles pour équilibrer les revendications des travailleurs et des entrepreneurs.
Vacances : un droit accordé aux travailleurs
Outre les nouvelles règles sur le travail les jours fériés, les vacances représentent un autre aspect essentiel qui doit être analysé dans le contexte des droits des travailleurs. Les vacances sont un droit garanti par la Consolidation des Lois du Travail (CLT) et visent à offrir au salarié une période de repos et de récupération.
Le fonctionnement des vacances est régi par quelques règles claires :
- Le salarié acquiert le droit aux vacances après avoir accompli 12 mois de travail dans la même entreprise, appelé période d'acquisition.
- La durée des vacances varie en fonction du nombre d'absences que le travailleur prend pendant la période d'acquisition :
- 30 jours : Jusqu'à 5 absences.
- 24 jours : Pour 6 à 14 absences.
- 18 jours : Pour 15 à 23 absences.
- 12 jours : Pour 24 à 32 absences.
De plus, le salaire correspondant à cette période doit être payé avec un tiers additionnel du salaire régulier. L'employeur a le devoir d'accorder des vacances dans les 12 mois qui suivent la période d'acquisition.
Droits des travailleurs pendant les vacances
Il est essentiel de mettre en valeur les droits du travailleur pendant la période des vacances. Les principaux comprennent :
- Repos garanti, offrant aux travailleurs du temps pour les loisirs et la récupération.
- Rémunération correcte, qui doit être payée d'avance, avant le début de la période de vacances.
- Continuité de la couverture d'assurance pour les accidents du travail pendant le repos.
En cas de licenciement sans juste motif, le travailleur a droit à des vacances proportionnelles et au tiers constitutionnel, en plus des autres indemnités de départ prévues par la législation.
