Des surprises financières pourraient attendre des millions de travailleurs brésiliens qui ignorent qu'ils ont des sommes à recevoir du PIS/PASEP. Le ministère du Travail et de l'Emploi (MTE) a révélé qu'environ 228 millions de R$ de primes salariales n'ont pas encore été remboursées et concernent l'année de référence 2022.
Ce montant représente une opportunité importante pour ceux qui répondent aux critères fixés par le gouvernement. La prime salariale est un avantage fondamental, destiné à compléter les revenus des travailleurs qui remplissent les conditions requises.
Pour de nombreux Brésiliens, cela aide financière peut signifier beaucoup, surtout en période de difficultés économiques. Cependant, pour des raisons allant du manque de connaissances à la complexité des processus de sauvetage, une partie considérable de cet argent reste sans être retirée.
Il est donc essentiel que les travailleurs connaissent leurs droits et comment accéder à ces ressources qui peuvent leur appartenir. Nous clarifierons ensuite ce qu'est le PIS/PASEP, comment fonctionne la prime salariale et qui peut bénéficier de ce montant encore disponible.
Comprendre ce qu'est le PIS/PASEP
PIS et PASEP sont des programmes gouvernementaux brésiliens qui garantissent la distribution de primes salariales annuelles aux travailleurs formels qui répondent à des critères spécifiques.
PIS, acronyme de Social Integration Program, s'adresse aux travailleurs des entreprises privées, tandis que PASEP, Public Servant Asset Formation Program, s'adresse aux fonctionnaires. Les deux programmes visent à compléter les revenus et à améliorer les conditions de vie des bénéficiaires.
La principale différence entre les deux programmes réside dans la responsabilité du paiement. Le PIS est géré par la Caixa Econômica Federal, tandis que le PASEP est géré par la Banco do Brasil. Cette distinction implique des processus différents de consultation et de retrait des prestations pour les travailleurs.
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Différences entre PIS et PASEP
Bien que les objectifs du PIS et du PASEP soient similaires, ils présentent des différences cruciales dans leur mise en œuvre. PIS est au service des travailleurs du secteur privé, offrant une valeur qui varie en fonction du temps de travail et de la rémunération perçue. Le PASEP est destiné aux fonctionnaires, suivant des règles spécifiques pour les bénéficiaires.
Ces normes différencient non seulement les deux programmes, mais influencent également la manière dont les travailleurs peuvent accéder et consulter les montants auxquels ils ont droit. Il est donc essentiel que les bénéficiaires sachent quel programme s'applique à leur cas.
Qui a droit à la prime salariale ?
Pour qu'un travailleur ait droit à la prime salariale, il doit répondre à certains critères établis par la loi. Ces critères sont importants car ils garantissent que les prestations sont accordées équitablement.
Les travailleurs doivent d'abord être inscrits au PIS/PASEP depuis au moins cinq ans. De plus, ils doivent avoir travaillé au moins 30 jours avec un contrat formel au cours de l’année de référence, qui pourrait être 2022 pour des prestations de 2024.
Un autre point important concerne le revenu : le revenu mensuel moyen perçu ne doit pas dépasser deux salaires minimum au cours de l'année de base.
Critères d'éligibilité détaillés
Les critères qui déterminent qui sont les bénéficiaires de la prime salariale comprennent :
- Heure d'inscription: Le travailleur doit être inscrit au PIS/PASEP depuis au moins cinq ans. Cette exigence garantit que les prestations ciblent les travailleurs bénéficiant d’une certaine stabilité sur le marché du travail.
- Période de travail: Le travailleur doit avoir effectué 30 jours de travail au cours de l'année de base. Ce critère inclut ceux qui ont occupé un emploi à court terme et garantit une approche plus globale aux personnes éligibles.
- Plafond de revenu: Le critère d'une moyenne de deux salaires minimum mensuels est crucial pour orienter la prime vers les travailleurs aux revenus les plus faibles. L'analyse prend en compte toutes les relations de travail du travailleur au cours de la période.
Comment consulter le solde des primes salariales ?
Vérifier si vous avez droit à une prime salariale et vérifier le solde disponible peut être simple et rapide. Il existe plusieurs façons de réaliser cette consultation, adaptées aux besoins des travailleurs. L'un des moyens les plus pratiques consiste à utiliser l'application CAIXA Tem, qui permet de consulter directement les valeurs PIS.
Une autre option disponible est l'application CAIXA Trabalhador, qui propose également des informations sur les avantages sociaux. Le portail citoyen de la Confédération permet d'accéder en ligne à ces données. Si vous préférez, il existe également la possibilité de consulter par téléphone.
Valeurs des primes salariales en 2024
La valeur de la prime salariale n'est pas fixe et varie en fonction du temps travaillé au cours de l'année de base. La valeur maximale de l'allocation équivaut à un salaire minimum, tandis que le minimum est de 118,00 R$, correspondant à 1/12 du salaire minimum actuel.
Cette variation garantit que les travailleurs sont récompensés proportionnellement au temps pendant lequel ils ont été employés !
Le calcul de la prime salariale prend en compte le montant maximum et minimum, ce qui donne une valeur qui reflète le nombre de mois pendant lesquels le travailleur a été actif sur le marché formel au cours de l'année de référence. Ainsi, les conditions de travail et le revenu mensuel influencent directement le montant perçu.
Tableau de valeur des primes salariales
Pour faciliter la compréhension des valeurs des primes salariales en 2024, consultez le tableau ci-dessous, qui détaille les valeurs correspondant au temps travaillé :
| Mois travaillés | Valeur de l'allocation |
|---|---|
| 1 mois | R$ 118,00 |
| 2 mois | R$ 235,00 |
| 3 mois | R$ 353,00 |
| 4 mois | R$ 471,00 |
| 5 mois | R$ 588,00 |
| 6 mois | R$ 706,00 |
| 7 mois | R$ 824,00 |
| 8 mois | R$ 941,00 |
| 9 mois | R$ 1 059,00 |
| 10 mois | R$ 1 177,00 |
| 11 mois | R$ 1 294,00 |
| 12 mois | R$ 1 412,00 |
Facteurs qui influencent la valeur de l'allocation
Outre le temps de travail, d’autres aspects peuvent impacter la valeur de la prime salariale :
- Salaire mensuel: Le montant de l'incitatif peut être rajusté si le travailleur a reçu un salaire supérieur à la moyenne autorisée.
- Cotisations de sécurité sociale: Les cotisations versées au cours de l'année de base sont également prises en compte dans le calcul.
- Feuilles: Les éventuelles périodes de congé de maternité ou de maladie peuvent affecter le nombre total de mois travaillés.
Il est essentiel que les travailleurs prêtent attention à ces variables, car elles peuvent modifier le montant qu’ils recevront. Le système effectue le calcul automatiquement, en tenant compte de toutes les informations fournies.
