Des millions de travailleurs brésiliens ont entre les mains une opportunité cruciale : la prime salariale PIS/Pasep, un avantage financier destiné à ceux qui remplissent certaines conditions pendant leur journée de travail.
Ce paiement annuel peut équivaloir à un salaire minimum et est essentiel pour améliorer la qualité de vie de nombreux citoyens. Il est toutefois alarmant de constater combien de personnes ne parviennent toujours pas à se prévaloir de ce droit en raison d’un manque de connaissances sur les processus ou les exigences impliqués.
Récemment, de nombreuses informations ont émergé sur la prime salariale qui doivent être clarifiées. À l’approche des délais de retrait, il est essentiel que les bénéficiaires comprennent tout sur le PIS/Pasep, y compris qui a droit, comment calculer le montant et quelles sont les étapes nécessaires pour effectuer la consultation et le paiement. retrait des prestations.
Ainsi, que vous soyez un travailleur actif ou déjà retraité, cette information est extrêmement importante. Par conséquent, pour garantir que tous les travailleurs connaissent leurs droits et puissent bénéficier de ce qui leur est dû, cet article fournit tout ce que vous devez savoir sur le PIS/Pasep.
Qu'est-ce que la prime salariale PIS/Pasep ?
La prime salariale PIS/Pasep est une prestation annuelle que le gouvernement brésilien accorde aux travailleurs qui répondent à des critères d'éligibilité spécifiques. L'objectif du paiement est d'aider les familles à faible revenu, en contribuant à l'amélioration de leurs conditions de vie et en stimulant l'économie locale.
Cette aide va au-delà des simples incitations financières ; C'est une reconnaissance du travail réalisé et de l'importance des travailleurs pour le développement du pays.
Pour qu'un travailleur ait droit à la prime salariale, il doit remplir plusieurs conditions garantissant que l'avantage soit dirigé vers les personnes qui en ont réellement besoin. Comprendre ces règles est une étape fondamentale pour savoir si vous faites partie des personnes éligibles pour recevoir cette ressource.
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Qui a droit à la prime salariale PIS/Pasep ?
Pour être considéré comme éligible à la prime salariale, le travailleur doit remplir une série de conditions. La première consiste à être inscrit au PIS ou au Pasep pour une durée minimale de cinq ans. Cette longue attente permet de garantir que le bénéficiaire a un historique de contribution et de connexion avec le marché du travail.
De plus, pour avoir droit à la prime, le travailleur doit avoir perçu, en moyenne, jusqu'à deux salaires minimum par mois au cours de l'année de base. Il est également important que la personne ait travaillé au moins 30 jours avec un contrat formel au cours de l'année de référence en question.
Et n'oubliez pas : les données doivent être correctement enregistrées par l'employeur dans la liste annuelle d'informations sociales (RAIS) ou dans eSocial. Tous ces critères sont établis pour garantir que la prestation soit équitable et qu’elle parvienne à ceux qui en ont réellement besoin.
Comment calculer la valeur de la prime salariale PIS/Pasep ?
La valeur de la prime salariale est proportionnelle à la durée pendant laquelle le travailleur a été employé au cours de la période de base. Ainsi, toute personne ayant travaillé 12 mois peut recevoir l’intégralité du montant, ce qui équivaut à un salaire minimum. Toutefois, ce montant diminue proportionnellement pour ceux qui ont travaillé moins de mois.
Par exemple, un travailleur qui a travaillé pendant six mois aura droit à 50% du salaire minimum, tandis qu'une personne qui a cotisé pendant neuf mois recevra 75%. Ainsi, chaque mois travaillé équivaut à une fraction de ce salaire, créant ainsi un processus équitable pour tous les bénéficiaires.
Ce type de calcul est important car il garantit que la valeur de la prestation reflète le temps travaillé et la contribution apportée, compte tenu des variations qui peuvent survenir sur le marché du travail.
Comment vérifier et retirer la prime salariale ?
Les travailleurs peuvent vérifier leur éligibilité à la prime salariale PIS/Pasep via différentes plateformes. Une option très pratique est l’application Digital Work Card, disponible pour Android et iOS. Dans cette application, l'utilisateur peut accéder rapidement et facilement aux informations pertinentes sur l'avantage.
Une autre alternative est de consulter directement le site de la Caixa Econômica Federal. Pour ce faire, accédez simplement au portail, saisissez votre numéro PIS et votre date de naissance. Pour les fonctionnaires, la procédure s'effectue via le site Internet de Banco do Brasil, en utilisant le numéro d'enregistrement Pasep.
Les bénéficiaires ont également la possibilité d'obtenir des informations par téléphone, en appelant le centre d'appels Caixa (0800 726 0207) ou Banco do Brasil (0800 729 0001). Enfin, en cas de difficultés d'accès au numérique, il est toujours possible de bénéficier d'un service présentiel en agence.
Calendrier de paiement PIS/Pasep
Le versement de la prime salariale suit un calendrier qui varie en fonction du mois de naissance du travailleur, dans le cas du PIS, ou du numéro d'immatriculation définitif, dans le cas du Pasep. Il est essentiel de faire attention à ces dates pour ne pas rater l’occasion de retirer l’avantage. Pour l'année en cours, le calendrier de paiement du PIS est organisé comme suit :
- Né en janvier : paiement à partir du 15 février
- Né en février : paiement à partir du 15 mars
- Né en mars : paiement à partir du 15 avril
- Né en avril : paiement à partir du 15 avril
- Né en mai : paiement à partir du 15 mai
- Né en juin : paiement à partir du 15 mai
- Né en juillet : paiement à partir du 17 juin
- Né en août : paiement à partir du 17 juin
- Né en septembre : paiement à partir du 15 juillet
- Né en octobre : paiement à partir du 15 juillet
- Né en novembre : paiement à partir du 15 août
- Né en décembre : paiement à partir du 15 août
Pour les fonctionnaires bénéficiant du Pasep, le calendrier comporte également un calendrier spécifique, qui suit l'ordre dans lequel se déroulent les inscriptions :
- Fin de l'inscription 0 : paiement à partir du 15 février
- Fin de l'inscription 1 : paiement à partir du 15 mars
- Fin des inscriptions 2 et 3 : paiement à partir du 15 avril
- Fin des inscriptions 4 et 5 : paiement à partir du 15 mai
- Fin des inscriptions 6 et 7 : paiement à partir du 17 juin
- Fin des inscriptions 8 : paiement à partir du 15 juillet
- Fin des inscriptions 9 : paiement à partir du 15 août
Tous les travailleurs ont jusqu'au 27 décembre de l'année en cours pour retirer la prime salariale de l'année de base. Après cette date, les sommes non retirées reviendront au Fonds de soutien aux travailleurs (FAT), ce qui signifie que la possibilité de recevoir ce soutien pourrait être perdue.
Comment retirer la prime salariale ?
Les modalités de retrait de la prime salariale peuvent varier selon le type d'avantage, qu'il s'agisse du PIS ou du Pasep. Les bénéficiaires disposent de plusieurs options pour s’assurer qu’ils peuvent accéder facilement à leur argent.
Retrait du PIS
Pour les personnes ayant droit au PIS, les options de retrait comprennent :
- Compte espèces : Le montant de l'allocation est automatiquement déposé sur un compte courant ou un compte d'épargne auprès de la Caixa Econômica Federal.
- La boîte contient : Les travailleurs qui n'ont pas de compte Caixa recevront le montant via l'application Caixa Tem, pouvant transférer de l'argent numériquement ou effectuer des retraits aux distributeurs automatiques et aux points de loterie.
- Carte de citoyen : Pour ceux qui possèdent une Carte Citoyenne, les retraits peuvent être effectués directement dans les agences Caixa, les points de loterie et les correspondants Caixa Aqui.
- Agences Caixa : Dans des cas particuliers, les retraits peuvent être effectués directement en agence, sur présentation d'une pièce d'identité officielle avec photo.
Retrait du Pasep
Les fonctionnaires ayant droit au Pasep peuvent effectuer des retraits en utilisant les options suivantes :
- Compte Banco do Brasil : La valeur du bonus est automatiquement créditée sur les comptes Banco do Brasil.
- Transfert: Toute personne ne possédant pas de compte BB peut demander le transfert du montant sur n’importe quel compte qu’elle possède.
- Agences de la Banco do Brasil : Les retraits peuvent être effectués en agence, sur présentation d'une pièce d'identité officielle.
Documents requis
Quel que soit le mode de retrait choisi, il est indispensable de présenter une pièce d'identité avec photo, en plus du numéro PIS ou Pasep et, dans certaines situations, la Carte de Travail. Avoir la documentation à portée de main facilite le processus et évite les revers au moment du service.
