Un changement surprenant est en train d’arriver dans le système de retraite brésilien. Une nouvelle loi, récemment présentée à l'Institut national de sécurité sociale (INSS), promet de reformuler l'âge minimum de la retraite.
Préparez-vous à tout comprendre sur cette nouvelle fonctionnalité. Cette proposition a surpris de nombreux Brésiliens et comporte des implications importantes.
Lisez la suite pour découvrir les détails. Restez informé sur la manière dont ce changement peut affecter votre planification de la retraite et pourquoi conséquence de vos gains.
INSS : Projet de loi complémentaire 42/2023
Le projet de loi complémentaire 42 de 2023 (PLP 42/23), récemment approuvé par la Commission du travail de la Chambre des députés, est mis en évidence. Ce projet vise à réduire drastiquement l’âge minimum de départ à la retraite pour les personnes exposées à des agents chimiques, physiques et biologiques nocifs pour la santé.
L’objectif du PLP 42/23 est d’abaisser l’âge minimum de la retraite spéciale, qui était auparavant de 55, 58 et 60 ans, à seulement 40 ans. Ce changement bénéficiera aux travailleurs dont les activités sont considérées comme à risque. Les activités incluses comprennent :
- Exposition à des agents nocifs tels que les produits chimiques et biologiques ;
- Exploitation minière souterraine;
- Exposition à l'amiante;
- Métallurgie avec agents nocifs;
- Travaux sur les réseaux électriques;
- Activités de surveillance.
INSS : Le chemin vers l'approbation finale
Avant de devenir loi, le PLP 42/2023 fera l'objet d'une analyse détaillée dans plusieurs commissions de la Chambre des députés, notamment la commission de la sécurité sociale, de l'assistance sociale, de l'enfance, de l'adolescence et de la famille ; la commission des finances et de la fiscalité; et la Commission de la Constitution, de la Justice et de la Citoyenneté. Après cette étape, le projet sera soumis au vote de la Chambre plénière.
L'INSS offre une série de prestations de sécurité sociale à ses assurés. Ces prestations sont essentielles pour garantir les moyens de subsistance des travailleurs, des retraités et des pensionnés. Commençons par comprendre les principaux types d’avantages.
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Retraites
La retraite représente l’un des avantages les plus importants de l’INSS. Cela permet aux travailleurs, après des années de cotisations, de se reposer en toute tranquillité. Il existe plusieurs types de retraite, chacun ayant des exigences et des caractéristiques spécifiques.
Âge de la retraite : Cette modalité est destinée aux travailleurs qui atteignent l'âge minimum requis et qui remplissent également la période minimale de qualification et de cotisation. Les exigences peuvent varier en fonction du sexe et de la date de début des cotisations.
Retraite selon le temps de cotisation : Avant la réforme des retraites, c’était une forme courante de retraite. Il ne demandait que le temps de cotisation minimum, sans tenir compte de l'âge du travailleur. Avec la réforme, de nouvelles règles transitoires ont été introduites.
Retraite d'invalidité : Également connue sous le nom de retraite pour invalidité permanente, elle est accordée aux travailleurs qui, en raison de problèmes de santé ou de maladies, deviennent définitivement incapables d'exercer leurs activités professionnelles.
Pensions et avantages sociaux
En plus de la retraite, l'INSS offre d'autres avantages tels que des pensions et des assistances. Ces bienfaits sont organisés en groupes d’espèces, chacun nommé par un code numérique.
Une pension de survie est une prestation versée aux personnes à charge d'un assuré décédé. Les indemnités de maladie et les indemnités d’accident sont des exemples de prestations versées aux assurés qui sont temporairement incapables de travailler.
L’importance de la nouvelle loi : Si elle est approuvée, la nouvelle loi garantira qu’une partie importante de la population confrontée à des conditions de travail défavorables pourra prendre une retraite anticipée et avoir droit à une prestation à vie. Ce changement peut apporter une meilleure qualité de vie et plus de sécurité à de nombreux travailleurs brésiliens.
La proposition de réduire l’âge minimum de la retraite spéciale à 40 ans est une mesure révolutionnaire qui vise à protéger les travailleurs les plus exposés aux risques. La nouvelle loi doit encore passer par plusieurs étapes avant d’être approuvée, mais elle a déjà un impact important.
