Récemment, le président Luiz Inácio Lula da Silva a pris une décision qui promet d'avoir un impact sur la vie des travailleurs disposant d'un contrat formel. La réévaluation du paiement de la prime salariale PIS/Pasep peut garantir jusqu'à R$1 502 aux bénéficiaires. Ce changement pourrait apporter un allégement financier important.
Comprenez comment les changements peuvent vous affecter et comment garantir vos prestations. Le nouveau calcul prend en compte davantage de facteurs, bénéficiant ainsi à un plus grand nombre de travailleurs. Cela signifie plus de monde recevoir des sommes qui font une différence dans le budget.
Dans cet article, nous vous expliquerons tous les détails de cette nouvelle mesure. Découvrez comment cela peut vous être bénéfique et que faire pour garantir que votre paiement soit effectué. Continuez à lire pour ne pas manquer cette opportunité importante.
Décision de Lula et du TCU sur l'indemnité salariale
En mars de cette année, la Cour fédérale des comptes (TCU) a déterminé que le paiement de la prime PIS, une sorte de 14e salaire versé aux travailleurs formels qui gagnent jusqu'à deux salaires minimum, devrait avoir lieu dans l'année suivant l'obtention du droit. Cela représente un changement par rapport à la pratique actuelle, selon laquelle le paiement est effectué deux ans après la reconnaissance du droit.
Ressource gouvernementale : À la lumière de cette décision du TCU, le gouvernement, par l'intermédiaire de la Maison civile et des ministères des Finances, du Plan et du Travail, a demandé une révision de deux points spécifiques de la décision.
Calendrier de paiement des primes salariales pour ceux qui ont un contrat formel
Le gouvernement fait valoir que le calendrier de paiement actuel, bien que plus long, est plus approprié en raison de la complexité de l'identification des bénéficiaires. Les changements proposés par le TCU nécessiteraient l'inclusion de la totalité du montant pour 2023 dans le budget actuel du contrat formel, qui représente environ R$30 milliards.
Importance de la systématique actuelle : L'échéancier de paiement est défini par le Conseil Délibérant du Fonds de Soutien aux Travailleurs (Codefat) et est indispensable pour éviter les paiements indus et garantir la véracité des informations.
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Impact sur le budget 2025
Un autre point controversé est l'interprétation que fait le TCU de la réserve pour imprévus dans le budget. Le gouvernement n’est pas d’accord sur le fait qu’elle doive être classée comme dépense primaire, à la différence de la loi d’orientation budgétaire (LDO) de 2024, qui prévoit sa classification comme financière.
Implications financières : L’ajout de plus de R$30 milliards de dépenses obligatoires dans la loi de finances annuelle (LOA) 2025 entraînerait une réduction équivalente des dépenses discrétionnaires. Cela pourrait avoir un impact négatif sur le financement d’importants organismes et programmes sociaux.
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Augmentation du salaire minimum dans le contrat formel et impact sur les prestations sociales
Le gouvernement a également proposé d'augmenter le salaire minimum national à 1 502 R$, soit une augmentation de 6,371 TP3T par rapport à la valeur actuelle de 1 412 R$. Cette mesure, en plus de chercher à équilibrer les comptes publics, vise à assurer une augmentation réelle, supérieure à l'inflation, de la population.
Calcul d'ajustement : La formule d'ajustement lie l'augmentation du salaire minimum à l'inflation accumulée sur 12 mois jusqu'en novembre de l'année précédente, ajoutée à la variation du PIB de deux ans auparavant.
Impact sur les prestations : Le salaire minimum sert de référence pour diverses prestations sociales. L'augmentation proposée aura un effet positif sur les revenus et l'accès à des programmes tels que les retraites, les aides INSS et la prime salariale PIS/Pasep.
Portefeuille signé : Prime salariale PIS/PASEP 2025
Si la proposition est approuvée par le Congrès national, la prime salariale du PIS/Pasep atteindrait la valeur de 1 502 R$ en 2025. Cette valeur représente une aide significative pour les travailleurs ayant un contrat formel, garantissant une augmentation considérable de leur revenu annuel.
Obtention de l'avantage : Pour avoir droit à la prime, vous devez avoir travaillé au moins 30 jours dans l'année de base, avec un salaire moyen pouvant aller jusqu'à deux Smic. L'adhésion au registre unique et la vérification des exigences sont essentielles pour garantir cet avantage.
Avantages pour les travailleurs ayant un contrat formel
Les travailleurs formels sont directement impactés par ces mesures. Les changements proposés visent à assurer une plus grande équité dans la répartition des prestations et une plus grande sécurité financière.
Avantages inclus :
- Augmentation réelle du salaire minimum : Garantit un pouvoir d’achat accru.
- Allocation pour salaire élevé : Offre un « 13e salaire » supplémentaire.
- Sécurité financière : Une plus grande prévisibilité dans l’obtention des prestations.
Gardez un œil sur l'augmentation et la lettre signée !
La décision de Lula et la révision de la décision du TCU sur les primes salariales reflètent un effort visant à équilibrer les comptes publics et à faire bénéficier les travailleurs d'un contrat formel.
L’augmentation du salaire minimum et la possibilité d’une prime salariale plus élevée en 2025 sont une bonne nouvelle pour de nombreux Brésiliens. Restez à l’écoute des mises à jour sur ces mesures et assurez-vous que vos droits sont respectés.
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