La réforme des retraites de 2019 a apporté de profonds changements dans le paysage des retraites au Brésil, obligeant les travailleurs à se conformer à un nouvel ensemble de règles de retraite. Auparavant, les Brésiliens pouvaient prendre leur retraite uniquement en fonction du temps de cotisation, sans âge minimum.
Désormais, la législation fixe des âges obligatoires : 65 ans pour les hommes et 62 ans pour les femmes, en plus d'exiger des cotisations minimales de 20 ans pour les hommes et de 15 ans pour les femmes. Cependant, de nombreuses exceptions et règles transitoires ont été introduites, permettant à certains de réaliser encore leur rêve de retraite plus tôt que prévu.
Ces changements ont déclenché une recherche de failles permettant d’avancer cette phase, notamment pour les personnes âgées de 50 ans et disposant d’une durée de cotisation robuste.
Comprendre ces nuances est essentiel pour tout travailleur qui souhaite quitter le marché plus tôt et avec une sécurité financière. Ensuite, les possibilités de retraite sont explorées dans ce nouveau cadre réglementaire.
Cas où l'âge minimum n'est pas nécessaire
Même avec des évolutions significatives de la législation en matière de sécurité sociale, certaines situations n'exigent pas le respect de l'âge minimum de la retraite. Parmi les principales modalités figurent la retraite spéciale et la retraite pour invalidité.
Retraite spéciale : Les travailleurs exposés à des conditions insalubres ou dangereuses peuvent bénéficier d'une retraite spéciale. Cette modalité repose sur un score qui agrège l’âge et la durée de cotisation.
Par exemple, en travaillant 20 ans dans un environnement contenant des agents chimiques nocifs, vous pourriez bénéficier de ce type de retraite quel que soit votre âge.
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Retraite d'invalidité
La retraite pour invalidité est accordée lorsqu'un travailleur souffre d'une invalidité totale et permanente qui rend toute activité professionnelle impossible.
Il n'y a pas de condition d'âge ni de durée de cotisation, mais l'invalidité doit être prouvée par l'expertise de l'INSS. La prestation peut être révisée et suspendue en cas de reprise du travail.
Droit acquis avant la réforme
Toute personne ayant satisfait aux conditions de départ à la retraite avant le 13 novembre 2019, date d'entrée en vigueur de la réforme, peut prendre sa retraite selon les anciennes règles.
Cela garantit que si vous avez accumulé 35 ans de cotisations avant cette date, vous n'aurez pas besoin de respecter le nouvel âge minimum.
Règles de transition : le chemin vers une retraite anticipée
Pour atténuer l'impact des changements, la réforme a introduit des règles de transition. Ces règles permettent à certains travailleurs de prendre leur retraite avant l'âge minimum, sous réserve de critères précis.
Système de notation : Ce système est l'une des principales règles de transition. Elle impose au travailleur d'atteindre un score précis, résultant de la somme de son âge et de son temps de cotisation. En 2024, les femmes devront avoir cotisé 30 ans et atteindre 91 points, tandis que les hommes auront besoin de 35 ans de cotisation et 101 points pour prendre leur retraite.
Péage du 50% : Il s'applique aux travailleurs qui étaient à moins de deux ans de la retraite au moment de leur départ à la retraite. Ils doivent travailler 50% plus longtemps qu'il leur reste. Par exemple, quiconque avait besoin de deux années supplémentaires avant la réforme devra cotiser pendant trois années supplémentaires, ce qui alourdit le péage.
Retraite spéciale (Transition) : Pour ceux qui exerçaient déjà des activités malsaines avant la réforme, mais sans droits acquis à une retraite spéciale, une règle de transition impose une période d'activité particulière et un score minimum (entre 66 et 86), variable selon le sexe.
Considérations relatives à la retraite à 50 ans
Décider de prendre sa retraite à 50 ans avec 35 années de cotisation implique de considérer des facteurs tels que l'impact du facteur de sécurité sociale, qui peut réduire la valeur de la prestation si le travailleur choisit une retraite anticipée. Pour beaucoup, attendre quelques années avant d’atteindre l’âge minimum garantira de meilleures conditions financières.
Outre les questions financières, il est également essentiel de considérer la qualité de vie et la planification de l’avenir. Certains préfèrent se retirer plus tôt du marché du travail pour profiter de plus de temps libre, tandis que d'autres restent actifs, améliorant ainsi leur retraite.
Conseil d’experts : les conseils donnent des résultats
Avec autant de variables à prendre en compte, demander l’avis d’un expert peut s’avérer une avenue précieuse. Un avocat en sécurité sociale est un allié fondamental pour vérifier l’éligibilité aux règles transitoires et bien calculer l’impact du facteur social.
Un conseiller financier peut vous aider à maximiser et à planifier vos revenus, vous assurant ainsi une retraite confortable.
