Bonne nouvelle pour les travailleurs brésiliens : le 13ème salaire est garanti et doit être déposé avant le 30 novembre ! Cette compensation financière, qui arrive dans la dernière partie de l'année, aide des millions de personnes à faire face aux dépenses traditionnelles des fêtes de fin d'année, comme Noël et le Nouvel An.
Toutefois, il est crucial que les bénéficiaires soient bien informés sur la marche à suivre si le paiement n’a pas lieu comme prévu.
Ce bonus est plus qu’un avantage ; Cela représente une opportunité pour les travailleurs de rembourser leurs dettes, de faire des achats importants ou simplement de maintenir leurs factures à jour pendant une période souvent financièrement stressante.
Par ailleurs, le 13ème salaire joue un rôle rôle essentiel dans la stimulation de l’économie, car beaucoup utilisent ces ressources pour acheter des cadeaux et des services. Avec les changements et les garanties, il est essentiel de comprendre les règles concernant le paiement du 13ème salaire et les implications fiscales qui y sont liées.
Comment fonctionne le versement du 13ème salaire ?
La création du 13e salaire remonte aux années 1960, par la loi n° 4 090/1962, et depuis lors, il est devenu un droit consolidé pour les travailleurs qui travaillent dans le cadre de la Consolidation des Lois du Travail (CLT).
Pour recevoir la totalité du montant, le travailleur doit être actif et avoir travaillé au moins 15 jours au cours de l'année en question. Le paiement du 13ème salaire s’effectue donc en deux fois !
La première partie, correspondant à 50% du total, doit être reçue avant le 30 novembre, et il n'y a pas de réduction INSS ou Impôt sur le Revenu sur cette partie. La deuxième tranche, payable jusqu'au 20 décembre, est soumise aux impôts, l'IRPF et l'INSS étant déduits.
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Que faire si le 13ème salaire n'est pas payé ?
Si le 13e salaire n'est pas déposé dans les délais, le travailleur doit prendre certaines mesures. La première étape consiste à contacter l’employeur pour obtenir de l’aide et confirmer s’il y a un problème avec le dépôt.
Si la situation n'est pas résolue, l'étape suivante consiste à la signaler au ministère public ou au ministère du Travail. Mais rappelez-vous que l'employeur qui n'effectue pas le paiement s'expose à une amende de 170,25 R$ pour chaque employé concerné, soulignant l'importance du respect des obligations de travail.
Qui a droit au 13ème salaire ?
Le droit au 13ème salaire s'étend non seulement aux travailleurs ayant un contrat formel, mais couvre également les retraités et les retraités de l'INSS.
Tous ceux qui travaillent sous la réglementation CLT ont droit à une rémunération, quelle que soit leur ancienneté dans l'entreprise. Ces tranches sont calculées proportionnellement lorsqu'il s'agit de retraités et de pensionnés.
Pour les retraités et retraités de l'INSS, le 13e salaire est versé en plusieurs fois, comme c'est le cas pour les actifs, garantissant à chacun un soutien financier complémentaire en fin d'année.
Implications fiscales du 13ème salaire
Les travailleurs doivent être conscients que le 13e salaire est soumis à certaines implications fiscales. Principalement en ce qui concerne la réduction de l'impôt sur le revenu, qui peut être appliquée en fonction de la fourchette de revenus du bénéficiaire.
Le deuxième versement est en effet celui qui peut apporter le plus d’impact financier, en fonction du montant total reçu au cours de l’année.
De plus, la réduction INSS sur la deuxième tranche du 13e salaire doit également être prise en compte dans la planification financière du travailleur. Les bénéficiaires doivent donc surveiller leurs revenus pour s’assurer que le versement du 13ème salaire n’entraîne pas de surprises indésirables.
Avance du 13ème salaire pour les retraités et retraités
Ces dernières années, le gouvernement fédéral a pris l'initiative d'avancer le paiement du 13e salaire pour les retraités et pensionnés de l'INSS. Cette décision vise à apporter un confort financier supplémentaire en cette période des fêtes, permettant à ces bénéficiaires de mieux planifier leurs dépenses.
Pour 2024, cette pratique devrait se poursuivre. Les paiements s'effectuent généralement entre avril et juin. Cependant, la réalisation de l'anticipation dépend de facteurs tels que la situation économique du pays et le budget annoncé par le gouvernement.
